De acordo com a legislação trabalhista vigente, as férias remuneradas devem ser concedidas ao empregado anualmente de acordo com o cronograma aprovado. O direito de uso surge após seis meses de trabalho contínuo na organização. No entanto, existem situações em que um funcionário necessita de dias por conta de férias a seu pedido.
Instruções
Passo 1
Peça ao empregado na véspera para redigir um requerimento de concessão de dias por conta de férias remuneradas, indicando o motivo. Ao tomar uma decisão sobre o seu pedido, a administração precisa saber que, de acordo com o Artigo 125 do Código do Trabalho da Federação Russa, é possível dividir as férias remuneradas em partes, no entanto, uma parte não pode ser inferior a 14 dias do calendário. Um trabalhador pode ter direito a férias sem vencimento, cuja duração é acordada com o empregador.
Passo 2
Emita uma ordem de concessão de licença no formulário unificado nº T-6 com base na solicitação de um funcionário, endossada por seu supervisor imediato e assinada pelo chefe da organização. No pedido, indique o número de série do documento e a data, o nome completo do funcionário, sua unidade estrutural e cargo, número pessoal. Se forem concedidos dias livres a um trabalhador por conta de férias remuneradas, não se esqueça de indicar o período de trabalho que são concedidos.
etapa 3
Insira o número de dias corridos fornecidos ao funcionário por conta de férias remuneradas e suas datas na linha “A”. Se a licença for concedida sem vencimento, ela não será preenchida. Neste caso, escreva na linha “B” do pedido a frase “deixe sem pagar”. Indique ainda a sua duração em dias de calendário e datas em que cai.
Passo 4
Assine o pedido com seu supervisor. Familiarize o funcionário com o pedido contra assinatura. Elabora uma nota-cálculo de acordo com o formulário unificado nº T-60, caso o funcionário solicite dias a título de férias remuneradas.
Etapa 5
Indique na primeira folha o número e a data de compilação da nota de cálculo, número pessoal, nome completo, cargo do empregado, unidade estrutural em que trabalha, período de trabalho para o qual são concedidas férias. Insira na seção A o número de dias corridos de férias e as datas em que caem.
Etapa 6
Faça uma entrada com base no pedido no cartão pessoal do funcionário. Emitir alterações no cronograma de férias aprovado para os funcionários, caso os dias sejam apresentados a título de férias remuneradas, ou fazer anotação sobre a redução das férias para esse funcionário no próximo ano civil.
