Muitas vezes na vida existem situações em que é impossível planejar com antecedência o modo de trabalho e descanso. Nesses casos, o empregado tem direito, mediante acordo com o empregador, a receber licença sem preservação do salário médio.
Instruções
Passo 1
Faça um formulário livre de um funcionário que deseja tirar uma licença sem vencimento de curto prazo. Nele, o funcionário indica o motivo da licença extra, sua duração e prazos. Normalmente o funcionário usa a expressão “por motivos familiares”. Neste caso, a licença ser-lhe-á concedida de comum acordo com a direcção da organização, a qual, ao apreciar o pedido e falar com o trabalhador, pode recusar-lhe a concessão da licença. Existem vários casos estipulados por lei em que o empregador não tem o direito de recusar o trabalhador a conceder férias às suas próprias custas. Esses incluem:
- nascimento de uma criança;
- Certidão de casamento;
- morte de parentes próximos Existem também categorias de cidadãos que têm direito a licença sem vencimento obrigatória a seu pedido durante o ano:
- participantes da Segunda Guerra Mundial;
- aposentados ativos;
- pessoas que trabalham com deficiência;
- pais e cônjuges de militares falecidos no exercício de funções militares, devendo o pedido do trabalhador ser aceite o mais tardar três dias antes da data prevista para o início das férias.
Passo 2
Prepare um projeto de ordem para conceder licença sem vencimento a um funcionário. Na ordem, indique as datas de início e término das férias, sua duração em dias corridos. Após assinar o pedido pelo chefe da organização, familiarize o funcionário com o texto do pedido contra assinatura.
etapa 3
Enviar ao departamento de contabilidade cópia da ordem de cálculo do vencimento do mês corrente, descontada a parcela dos dias de afastamento sem vencimento.
Passo 4
Preencha a planilha de horas de um funcionário que sai de férias por sua própria conta. Nesse caso, marque "OZ" no boletim escolar.
Etapa 5
Preencha as informações nas colunas apropriadas do cartão pessoal do funcionário T-2, indicando o tempo e a duração da licença sem guardar o salário médio.
