A transferência de um trabalhador é efectuada de uma organização para outra para cargo semelhante, quer por decisão do próprio trabalhador, quer por acordo entre as empresas. Para isso, o especialista deve ser demitido de uma empresa por transferência e em outra organização ser contratado por transferência.
É necessário
Formulários de documentos relevantes, documentos de funcionários, documentos de ambas as organizações, selos de ambas as empresas, caneta, Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Se um funcionário decidir se transferir para outra organização, ele precisa escrever uma carta de demissão transferindo para o nome da primeira pessoa da empresa. Nela, o funcionário coloca uma assinatura pessoal e a data em que foi escrita. Se o empregador concordar, o diretor afixa uma resolução com a data e assinatura no aplicativo. Do chefe de outra organização, é necessário escrever a carta de intenções de contratação deste funcionário e enviá-la para o endereço da localidade da empresa onde o funcionário trabalha atualmente.
Passo 2
Se as organizações concordaram com a transferência deste especialista, elas precisam redigir um acordo assinado pelos dirigentes de ambas as empresas e certificado pelos selos das empresas. Escreva um aviso ao funcionário especificando as condições de trabalho. Neste documento, o colaborador coloca a assinatura pessoal e a data, familiarizando-se com o mesmo e dando o seu consentimento.
etapa 3
Redigir uma ordem de demissão por transferência a outro empregador na forma de T-8, à qual você atribuirá um número e uma data. Na parte administrativa, escrever o cargo ocupado, sobrenome, nome, patronímico do empregado a ser dispensado, bem como a data de rescisão do contrato de trabalho com ele. Certificar o documento com o selo da empresa. O diretor da empresa reserva-se o direito de assinar o pedido, indicando o cargo, sobrenome, iniciais.
Passo 4
Na carteira de trabalho do funcionário, coloque o número de série da entrada, a data da demissão em algarismos arábicos. Nas informações sobre o trabalho, escreva, referindo-se ao parágrafo 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, que o empregado foi demitido por transferência para outro empregador. A base para efetuar o lançamento é a ordem de dispensa, indicar seu número e data. Certificar o lançamento com o selo do empreendimento, a assinatura do responsável pela escrituração da caderneta de trabalho com indicação do cargo, sobrenome, iniciais.
Etapa 5
Tendo recebido a carteira de trabalho em mãos, o especialista redige declaração dirigida ao administrador da empresa, para a qual é aceite por transferência. O gerente, por sua vez, emite uma ordem de contratação, por ele assinada e certificada pelo selo. Faça um contrato de trabalho com o funcionário. Além disso, não foi estabelecido um período de experiência para esse funcionário. É aceito de forma geral. Na caderneta de trabalho, nas informações sobre a obra, indique o nome da empresa, o nome do cargo, a unidade estrutural onde o especialista está admitido. Indique o nome da organização da qual este funcionário saiu por transferência.
