Algumas empresas e instituições exigem a transferência de funcionários de uma cidade para outra. Para isso, é elaborado um pedido, o qual o funcionário toma conhecimento de um recibo. Em seguida, o especialista é retirado do registro na autoridade de passaporte e visto do local de estadia e, em seguida, nos serviços de migração do local para onde vai.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos pessoais;
- - Documentos contábeis;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulário de pedido de transferência;
- - forma de um acordo adicional.
Instruções
Passo 1
Mudanças significativas nas condições de trabalho de um funcionário devem ser feitas apenas com o consentimento de um especialista. Antes do procedimento, o funcionário é avisado por escrito. A notificação é entregue ao empregado que, por sua vez, toma conhecimento do documento contra recebimento. Uma cópia fica com o especialista, a segunda (assinada) é transferida para os oficiais de pessoal.
Passo 2
É aconselhável aceitar um pedido dele ao transferir um funcionário para outro emprego. Contém o nome do cargo, a cidade para onde o funcionário é transferido. O aplicativo é uma confirmação do consentimento do especialista para a tradução.
etapa 3
Com base na candidatura, é redigido um acordo adicional ao contrato. O documento especifica as atribuições que o funcionário exercerá no novo cargo. Anote o salário, horário de trabalho e outras condições de trabalho que mudam. Certifique o acordo com as assinaturas do diretor da empresa, do funcionário e o selo da organização.
Passo 4
Faça um pedido de transferência. Use o Formulário T-5 para isso. Indique o motivo da emissão do documento administrativo. No caso de iniciativa do colaborador, não é necessário redigir. Basta inserir o depoimento do funcionário como base. Se a iniciativa da transferência vier do empregador, o motivo será uma mudança nas condições tecnológicas e organizacionais de trabalho. Familiarize-se com o pedido do especialista contra recibo. Faça um registro da transferência na carteira de trabalho do funcionário.
Etapa 5
Faça uma cópia da ordem de transferência, certifique-a com a assinatura do diretor ou outra pessoa autorizada, o selo da organização para que as assinaturas do chefe e do contador sejam legíveis. O funcionário precisará de cópia ou extrato do pedido para encaminhamento ao serviço de migração da cidade para onde o funcionário for transferido.
Etapa 6
Com cópia do pedido, passaporte, o especialista deve entrar em contato com o serviço de passaportes e vistos da cidade onde se encontra atualmente. Neste órgão é elaborado um pedido de cancelamento de registo, com base no qual é emitido um certificado, assinado por pessoa habilitada, autenticado com selo de serviço.
Etapa 7
Com o certificado de cancelamento de registro, o funcionário deve entrar em contato com o serviço de migração da cidade para onde o funcionário é transferido. O especialista elabora um atestado com base no qual lhe é emitido um registo temporário de habitação, que, aliás, é habitualmente alugado pelo empregador. As despesas deste último incluem o pagamento da viagem até o destino.
