O trabalho pode ou não ser amado. E muitas vezes é o relacionamento com o líder que faz você se inclinar em uma direção ou outra. A capacidade de negociar com seus superiores é um ponto importante que pode ajudá-lo a sempre alcançar alguns de seus objetivos e, além disso, encontrar paz e estabilidade no ambiente de trabalho.
Instruções
Passo 1
Pense com antecedência sobre o que você deseja alcançar. Formule frases, escreva-as se necessário. Se você expressar seus pensamentos de maneira vaga e imprecisa, é improvável que alcance o resultado. Compostura, confiança, determinação, calma são as qualidades que precisam ser despertadas em si mesmo para realizar o plano. Essa linha de conduta e argumentos fortes ajudarão a convencer o gerente da extrema necessidade do que você está pedindo (se a proposta tiver pelo menos o menor benefício para o empregador, ela se tornará uma vantagem significativa). Além disso, não se esqueça de que mesmo o chefe mais formidável é uma pessoa comum. Tem seus méritos e deméritos. Portanto, é perfeitamente possível concordar com ele. E não seja tímido. Não há necessidade de demonstrar verdade e arrogância.
Passo 2
Não apresse seu pedido ao seu chefe sem preparação. É melhor iniciar a conversa após o anúncio de qualquer boa notícia. Uma boa mensagem deixará o capítulo positivo. E esse estado de espírito "fará o seu jogo". Se não houver “surpresa” no estoque, basta iniciar uma conversa de longe (observe o bom tempo, pergunte sobre a saúde do chefe ou de sua família, hobbies, elogie-o). Mas o retiro não deve se transformar em conversa vazia e sem sentido. Ao fazê-lo, tente escolher o momento em que o recurso é mais adequado. Por exemplo, após uma pausa para o almoço ou no final do dia de trabalho (geralmente as pessoas tornam-se mais amáveis na véspera do descanso ou depois).
etapa 3
Não desista. Defina uma meta para si mesmo: certifique-se de obter o que deseja. Volte ao tópico que deseja repetidamente. Mesmo que você ganhe a reputação de uma pessoa muito persistente (e talvez persistente), isso não é grande coisa. Se você tem experiência nessa organização, respeito pela equipe, seus méritos são difíceis de questionar, então existe uma grande probabilidade de sucesso. Ao mesmo tempo, deve-se destacar: relações inicialmente bem formadas com a gestão sempre ajudarão em muitas questões. Mas um conflito com seus superiores é um ato precipitado que, mais cedo ou mais tarde, pode prejudicá-lo e até, possivelmente, forçá-lo a mudar de emprego.
