A transferência de funcionários de uma organização para outra é permitida pela legislação trabalhista. Para isso, é necessário demitir funcionários no pedido de transferência para a empresa. Em seguida, outro empregador formaliza a contratação desses especialistas, e eles não devem definir período probatório.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos de empresas;
- - selos de organizações;
- - uma caneta;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
O chefe da empresa para onde o trabalhador é transferido escreve em nome da primeira pessoa da empresa onde trabalha, a carta de requerimento, na qual manifesta o desejo de recrutar esse trabalhador, indica a data a partir da qual deve Ser aceito.
Passo 2
A transferência de um funcionário deve ser coordenada com ele e, em caso de consentimento, o funcionário deve redigir uma carta de demissão para ser transferido para outra organização. O cabeçalho do documento indica o nome da empresa, o sobrenome, as iniciais do diretor da empresa, bem como o sobrenome, nome, patronímico e cargo do funcionário que deseja se transferir para outra empresa. O pedido é assinado por um especialista e a data de sua redação é definida.
etapa 3
O empregador atual escreve uma carta de confirmação sobre seu consentimento para transferir esses trabalhadores e a envia ao futuro empregador.
Passo 4
Elabore um pedido de rescisão do contrato de trabalho com este funcionário. Na parte administrativa do documento, indicar o sobrenome, nome, patronímico do especialista, o nome do cargo que ocupa. Dê ao documento um número e data de emissão. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do diretor do empreendimento. Familiarize o funcionário com o documento contra assinatura.
Etapa 5
Feche o cartão pessoal do funcionário e faça a entrada apropriada na carteira de trabalho do funcionário. Indique a data da demissão, nas informações sobre o trabalho, digite o fato da demissão na ordem de transferência, referindo-se ao artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa. A base para o lançamento é a ordem de dispensa, anote seu número e data. Certificar o lançamento com o selo da empresa e a assinatura do responsável pela manutenção e guarda das cadernetas de trabalho. Verifique o registro do funcionário com a assinatura.
Etapa 6
O novo empregador recruta um empregado mediante requerimento escrito, no qual o empregado manifesta o seu pedido de levá-lo a determinado cargo, indica a data a partir da qual a nomeação deve ser feita.
Etapa 7
O diretor emite despacho de contratação, no qual indica o sobrenome, nome, patronímico do especialista, cargo para o qual foi aceito. Dê ao documento um número e uma data. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do chefe do empreendimento.
Etapa 8
É celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador, que enuncia os direitos e obrigações das partes. Além disso, não é estabelecido um período probatório para contratação por transferência de outra organização. O especialista é aceito de forma geral. O contrato é assinado, por um lado, pelo empregado aceito para o cargo, por outro - pelo diretor da empresa, certificado pelo selo da organização.
Etapa 9
O trabalhador de pessoal coloca um cartão pessoal para o empregado, indica os dados necessários nele. Em seguida, ele faz um registro de emprego na carteira de trabalho de um especialista. Nas informações sobre o cargo, ele indica o fato da contratação na ordem de transferência, indica o nome da empresa da qual o empregado saiu e o nome da organização para a qual foi aceito. A base para a entrada é a ordem de emprego. O número e a data de sua publicação são inseridos na coluna correspondente.
