Como Despedir Por Transferência Para Outra Organização

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Como Despedir Por Transferência Para Outra Organização
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Anonim

Para algumas empresas, a mudança organizacional não é incomum. Uma delas é a transferência de um funcionário para outro emprego. Pode ser realizado tanto por iniciativa do funcionário quanto por ordem do gerente. Como você realiza essa transformação?

Como despedir por transferência para outra organização
Como despedir por transferência para outra organização

Instruções

Passo 1

Em primeiro lugar, deve-se observar que transferir e mover um funcionário são duas coisas diferentes. No primeiro caso, o trabalhador é despedido por transferência para outro empregador; no segundo, a transferência é efetuada no âmbito de uma organização.

Passo 2

Se a transferência for feita por iniciativa do trabalhador, então no novo local de trabalho ele deve aceitar um convite. É redigido por escrito. O funcionário deve começar a trabalhar o mais tardar um mês a partir da data desse documento.

etapa 3

Depois disso, o funcionário precisa redigir um contrato por escrito para a tradução. Você precisa preencher este formulário para o endereço do antigo empregador, enquanto não se esqueça de indicar que o despedimento deve ser com uma transferência. Aqui está um texto de exemplo: "Peço que me demitam do meu cargo (indique com qual) transferindo-me para um cargo (indique também) na organização (nome)."

Passo 4

Em seguida, o empregador deve, com base na carta-convite e no pedido do empregado, redigir uma ordem de rescisão do contrato de trabalho (formulário nº T-8), sendo os documentos acima indicados na base, e em outra linha, o redação “demitido por iniciativa própria em conexão com a transferência para LLC“Leste "Cláusula 5 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa" Esse registro deve ser escrito no livro de trabalho.

Etapa 5

Caso a transferência ocorra por iniciativa do empregador, este deverá encaminhar por escrito ao trabalhador pedido de transferência de uma entidade para outra, o que deve ser feito dois meses antes do despedimento. O segundo deve assinar nesta notificação que concorda. Além disso, ocorre o mesmo procedimento que no primeiro caso: uma ordem é feita, um lançamento é feito na caderneta de trabalho.

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