Para algumas empresas, a mudança organizacional não é incomum. Uma delas é a transferência de um funcionário para outro emprego. Pode ser realizado tanto por iniciativa do funcionário quanto por ordem do gerente. Como você realiza essa transformação?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve-se observar que transferir e mover um funcionário são duas coisas diferentes. No primeiro caso, o trabalhador é despedido por transferência para outro empregador; no segundo, a transferência é efetuada no âmbito de uma organização.
Passo 2
Se a transferência for feita por iniciativa do trabalhador, então no novo local de trabalho ele deve aceitar um convite. É redigido por escrito. O funcionário deve começar a trabalhar o mais tardar um mês a partir da data desse documento.
etapa 3
Depois disso, o funcionário precisa redigir um contrato por escrito para a tradução. Você precisa preencher este formulário para o endereço do antigo empregador, enquanto não se esqueça de indicar que o despedimento deve ser com uma transferência. Aqui está um texto de exemplo: "Peço que me demitam do meu cargo (indique com qual) transferindo-me para um cargo (indique também) na organização (nome)."
Passo 4
Em seguida, o empregador deve, com base na carta-convite e no pedido do empregado, redigir uma ordem de rescisão do contrato de trabalho (formulário nº T-8), sendo os documentos acima indicados na base, e em outra linha, o redação “demitido por iniciativa própria em conexão com a transferência para LLC“Leste "Cláusula 5 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa" Esse registro deve ser escrito no livro de trabalho.
Etapa 5
Caso a transferência ocorra por iniciativa do empregador, este deverá encaminhar por escrito ao trabalhador pedido de transferência de uma entidade para outra, o que deve ser feito dois meses antes do despedimento. O segundo deve assinar nesta notificação que concorda. Além disso, ocorre o mesmo procedimento que no primeiro caso: uma ordem é feita, um lançamento é feito na caderneta de trabalho.
