Muitas vezes, um funcionário deseja se transferir para outra organização para o mesmo cargo que ocupa no local de trabalho anterior. Para fazer isso, ele deve obter o consentimento do diretor da organização, que precisa emitir uma demissão por transferência, e outro empregador deve aceitar um empregado para o cargo sem o direito de estabelecer um período de estágio para ele.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos de empresas;
- - selos de organizações;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - caneta;
- - formulários dos documentos relevantes.
Instruções
Passo 1
Um funcionário que deseja se transferir para outro empregador para uma posição semelhante deve escrever um requerimento dirigido ao diretor da empresa. Nesse documento, ele precisa expressar seu pedido de demissão e transferência para outra empresa. O funcionário deve colocar uma assinatura pessoal no aplicativo, a data em que foi redigido. O documento é enviado ao diretor da organização, que deve apreciá-lo e, em caso de consentimento, apor resolução contendo a data da demissão, a assinatura do chefe da empresa, podendo conter também a obrigação de trabalhar, cuja decisão de constituição cabe à primeira pessoa da empresa.
Passo 2
Para que o empregador tenha certeza de que outro empregador deseja contratar esse especialista, o diretor da empresa deve escrever uma carta de consulta. Nele, ele precisa expressar o fato de que há um cargo vago em sua organização, para o qual pretende contratar um funcionário. A carta deve ser autenticada com o selo da empresa e assinada pelo chefe da empresa, e enviada ao atual local de trabalho do funcionário. Recebido este documento, o diretor da empresa onde está inscrito o especialista deve redigir uma carta de resposta. Assim, será celebrado um acordo entre os empregadores.
etapa 3
Se o empregador não concordar com o despedimento do trabalhador e a sua transferência para outra entidade, não tem o direito de recusar o trabalhador, o que está consagrado na legislação laboral.
Passo 4
Elabore uma ordem de despedimento deste funcionário. Na parte administrativa, consulte o artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, certifique o documento com o selo da empresa. O diretor da empresa tem o direito de assinar o pedido. Familiarize-se com o documento do funcionário que deve assinar e a data do conhecimento.
Etapa 5
Fechar o cartão pessoal do especialista, inserir em sua carteira de trabalho o registro de demissão por transferência, inserir o nome da entidade para a qual o funcionário é transferido. Certificar a inscrição com o selo da empresa. O direito de assinar tem um funcionário responsável pela contabilidade, mantendo livros de trabalho. Familiarize o funcionário com a assinatura. Dê a ele dinheiro por conta.
Etapa 6
Depois de receber a carteira de trabalho, o funcionário escreve um pedido de emprego para um novo empregador. O chefe da empresa deve emitir uma ordem de admissão ao cargo por transferência. Um trabalhador de pessoal deve celebrar um contrato de trabalho com este trabalhador, mas sem atribuir um período probatório, um registro de emprego deve ser feito na carteira de trabalho por transferência de outro empregador, bem como um cartão pessoal, onde os dados necessários do especialista sobre seu trabalho, atividades educacionais devem ser inseridas, estado civil e outras informações.
