A transferência de um funcionário para outra organização é possível por acordo entre os empregadores e uma decisão positiva do funcionário. A transferência para outra empresa é permitida mediante despedimento do anterior local de trabalho e admissão a novo cargo nos termos do contrato de trabalho. No momento da transferência, o novo empregador não tem o direito de estabelecer o período de estágio para o especialista, o que está previsto na legislação.
É necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulários de pedido (formulários T-8 e T-1);
- - formulários de candidatura (demissão, admissão);
- - formulários de cartas comerciais (solicitação, notificação, resposta);
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos e selos de empresas.
Instruções
Passo 1
Quando o iniciador da transferência é o empregador, o diretor da empresa que deseja contratar um empregado deve redigir uma carta de indagação dirigida ao único órgão executivo da empresa onde o empregado trabalha. A carta especifica a data a partir da qual o novo empregador pretende candidatar-se à contratação de um especialista, bem como o cargo e departamento (serviço, unidade estrutural) onde o trabalhador é requerido. Na solicitação, o gerente pode pedir ao empregador atual que escreva e envie uma descrição ao empregado.
Passo 2
Após acordo com o especialista, o diretor do empreendimento, onde o empregado atualmente exerce sua função laboral, deve enviar carta-resposta ao futuro empregador. Nele, ele precisa escrever sobre sua decisão positiva em relação à transferência e obter o consentimento do funcionário para tal procedimento.
etapa 3
Agora, o funcionário precisa redigir uma declaração dirigida ao diretor da empresa onde está inscrito. Nela, deverá manifestar seu pedido de desligamento do empreendimento e transferência para outra sociedade. A candidatura é assinada pelo colaborador e assinada pelo único órgão executivo.
Passo 4
Quando a tradução é iniciada pelo próprio especialista, ele precisa redigir uma declaração dirigida ao chefe da organização. Depois de revisar o documento, o diretor da empresa deve enviar uma carta de notificação ao empregador para quem o empregado deseja trabalhar. Nele, o único órgão executivo comunica ao titular da empresa que o trabalhador manifestou o seu pedido de transferência para esta empresa, obtendo ainda o consentimento de um especialista.
Etapa 5
O procedimento para a destituição da empresa é o seguinte. É emitida uma ordem (utiliza-se o formulário T-8), o cartão pessoal é encerrado e é feito o lançamento na carteira de trabalho do funcionário sobre demissão por transferência. Nas informações sobre a obra, é feita referência ao artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, é colocado um selo, com a assinatura do responsável. O departamento de contabilidade paga o dinheiro devido na dispensa.
Etapa 6
Após receber a caderneta de trabalho, o especialista deve redigir uma declaração, o diretor deve emitir uma ordem (formulário T-1). O contrato de trabalho com o trabalhador é celebrado de forma geral (sem estabelecimento de período probatório). Além disso, o empregador não tem o direito de recusar a contratação de um empregado, o que é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A violação da lei resultará em penalidades.
