A transferência de um trabalhador para um cargo semelhante de uma organização para outra pode ser efectuada a pedido do próprio trabalhador ou por acordo entre empresas. Nesta situação, o trabalhador abandona o local de trabalho anterior e segue o procedimento de contratação noutra organização.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos de funcionários;
- - pedido de demissão;
- - pedido de emprego;
- - documentos constitutivos de organizações;
- - selos de organizações.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, o colaborador deve redigir uma carta de demissão e indicar a transferência para outra empresa como motivo. O documento é certificado com a assinatura do colaborador e enviado ao chefe para assinatura. A seguir, o chefe de outra entidade, para a qual será transferido o trabalhador, elabora carta à direcção do anterior local de trabalho, onde declara a intenção de aceitar o trabalhador para o cargo.
Passo 2
A direção da organização do anterior local de trabalho do trabalhador elabora despacho de demissão sob a forma de T-8. Na parte administrativa do documento, deve-se indicar o cargo ocupado, o nome completo do empregado a ser dispensado e a data de rescisão do contrato de trabalho. Colocar o selo da empresa no documento e certificar com as assinaturas de ambas as partes.
etapa 3
Coloque o número sequencial e a data da dispensa no registro em algarismos arábicos. Indique nas informações sobre o trabalho o fato da demissão do empregado com sua posterior transferência para outro empregador, de acordo com o primeiro parágrafo da primeira parte do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Fornecer a ordem de dispensa, com indicação do seu número e data, como base para a efetivação do lançamento. Além disso, o registro é certificado pelo selo do empreendimento e pela assinatura do responsável pela manutenção dos livros, com sua decodificação.
Passo 4
Depois de receber a carteira de trabalho, o especialista precisa redigir uma declaração ao diretor da empresa para a qual é transferido. Por sua vez, o gestor deve emitir uma ordem de contratação, assinando e certificando-a com um selo. Além disso, é celebrado um contrato de trabalho com o trabalhador em termos gerais e sem estabelecimento de período probatório. Na informação sobre o trabalho da carteira de trabalho, indicar o nome da empresa, cargo e unidade estrutural, que passa a incluir o especialista. Anote com o nome do cargo anterior da pessoa de onde foi contratada.
