Por indicadores médicos e outros motivos, o empregador tem o direito de transferir o empregado para outra unidade estrutural. Além disso, deve estar localizado na mesma área que o atual local de trabalho do especialista, sua função profissional não deve diferir significativamente das funções desempenhadas no cargo que ocupa.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
O consentimento por escrito do funcionário para se mudar para outro local de trabalho não é necessário, mas deve ser cumprida a condição de que os direitos e obrigações prescritos no contrato de trabalho com o funcionário não sejam alterados. Para proceder à transferência de um especialista para outro posto de trabalho, a unidade estrutural, o diretor da empresa deve expedir despacho correspondente. A base para a sua preparação é um memorando do chefe da unidade estrutural em que este especialista trabalha. O documento é enviado à primeira pessoa da empresa para apreciação, que, em caso de consentimento, afixa uma resolução com a data e assinatura.
Passo 2
Se a iniciativa de mudar para outro local de trabalho vier do funcionário, ele precisa redigir um requerimento com um pedido de transferência para outro cargo, unidade estrutural, enquanto a função de trabalho do funcionário não muda. O especialista assina o documento e coloca a data de sua redação. O diretor também apóia a resolução no requerimento, datada e assinada.
etapa 3
Redigir despacho em cujo cabeçalho escreva-se o nome por extenso e abreviado da empresa, com indicação da sua forma orgânica e jurídica. Dê ao documento um número e data de publicação, escreva o nome da cidade onde a organização está localizada. Indique o assunto da encomenda, que neste caso corresponde à deslocação do trabalhador. Descreva o motivo da redação do documento, o motivo da mudança deste funcionário para outro local de trabalho, unidade estrutural. Na parte administrativa, inserir o sobrenome, nome, patronímico do especialista, seu número pessoal, o nome do cargo que ocupou e o nome do cargo, a unidade estrutural para onde está sendo transferido. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do diretor do empreendimento. Familiarize o funcionário com o documento contra assinatura.
Passo 4
Não há necessidade de celebração de acordo adicional ao contrato de trabalho, uma vez que a função principal de trabalho do empregado não foi alterada. Não há necessidade de fazer um lançamento sobre a transferência na carteira de trabalho do funcionário. Isso é explicado no artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa.
