Se as responsabilidades do seu cargo, local e modo de trabalho, o nome do cargo e o valor da remuneração mudaram, isso significa que você foi transferido para outro emprego permanente. A tradução está correta?
Instruções
Passo 1
A transferência pode ser efectuada a pedido do trabalhador ou por acordo entre o trabalhador e o empregador. No primeiro caso, é apresentado um pedido com pedido de transferência para o lugar vago; no segundo, é redigido um ato de oferta de emprego e celebrado um acordo de alteração do contrato de trabalho.
Passo 2
Regra geral, o trabalhador manifesta o desejo (escreve um pedido) de transferência com a melhoria das condições essenciais de trabalho. Pode ser uma posição mais bem remunerada, a localização do local de trabalho mais próxima do local de residência, uma diminuição no volume de funções oficiais, o desempenho de trabalho no perfil principal de ensino, etc.
Se houver um desejo de transferir com a deterioração das condições de trabalho, é melhor refletir na aplicação a sua razão.
Um pedido de transferência permanente para um cargo vago é escrito em qualquer formulário dirigido ao chefe da organização. É desejável indicar nele as qualidades que lhe permitem candidatar-se a esta posição.
etapa 3
Se a iniciativa de transferência vier do empregador, duas opções são possíveis:
• promoção a uma posição superior;
• transferência para uma posição com remuneração inferior.
Passo 4
Vagando o cargo de gerente de qualquer nível numa empresa, é lavrado um requerimento em nome do chefe da empresa pelo serviço de gestão de pessoal. Ele fornece uma justificativa detalhada para a nomeação de um funcionário para essa posição. Informações como escolaridade do candidato, experiência profissional, conquistas no local de trabalho anterior, disponibilidade de recompensas, idade, cursos de treinamento avançado, etc. são muito importantes.
Depois de estudar o arquivo pessoal do candidato e realizar uma entrevista, o trabalho é aprovado ou rejeitado pelo responsável.
Etapa 5
A necessidade de transferência para uma posição de menor remuneração surge em casos como:
• impossibilidade de continuar trabalhando no cargo anterior por motivos de saúde ou em decorrência de certificação;
• realizando reduções de pessoal ou número de empregados.
Se houver necessidade de tal transferência, o funcionário recebe por escrito um trabalho diferente e de menor remuneração (um ato de oferta de emprego). Em caso de consentimento, o empregado assina o ato com as próprias mãos.
Um exemplo de entrada no ato: "para a posição proposta … … dou meu consentimento." Abaixo está o número e a assinatura.
Etapa 6
Um especialista do departamento de pessoal, tendo recebido uma declaração ou ato aprovado pelo chefe da organização, elabora todos os documentos necessários:
• pedido para o pessoal do formulário T-5;
• acordo adicional ao contrato de trabalho;
• faz um lançamento na caderneta de trabalho;
• faz uma entrada no cartão pessoal T-2.
O funcionário conhece todos os documentos contra assinatura.
