A transferência para outro emprego é uma mudança permanente ou temporária na função de trabalho do empregado e (ou) a unidade estrutural em que o empregado trabalha (se a unidade estrutural foi especificada no contrato de trabalho), enquanto continua a trabalhar com o mesmo empregador, bem como transferência para trabalhar em outra área em conjunto com o empregador.
Instruções
Passo 1
A primeira etapa é pesar os prós e os contras dessa decisão, para avaliar se a nova posição é a certa para você. Afinal, seguir em frente é sempre o caminho para algo melhor. Ao se transferir para uma nova posição, você precisa saber se a nova posição corresponde ao seu nível de escolaridade, suas habilidades, também vale a pena saber o quanto as funções de trabalho desempenhadas vão mudar, o valor dos salários vai aumentar ou diminuir, onde o local de trabalho será localizado, etc. Depois de resolver esses problemas organizacionais, você pode tomar uma decisão sobre a transferência.
Passo 2
Além disso, por escrito dirigido ao empregador, declare o seu desejo de se transferir para outro cargo ou trabalhar para outro empregador. Na mudança para outro empregador, o contrato de trabalho do local de trabalho anterior é rescindido.
Não é necessária a anuência do trabalhador para o deslocar do mesmo empregador para outro posto de trabalho, para outra unidade estrutural situada na mesma área, confiando-lhe trabalhos noutro mecanismo ou unidade, se isso não implicar alterações nos termos do o contrato de trabalho determinado pelas partes.
etapa 3
Após acertar com o empregador todas as condições da transferência, o empregado pode ser transferido para outro cargo, que deve ser devidamente formalizado mediante emissão de pedido de indicação para novo cargo, efetuando lançamento na carteira de trabalho, celebrando acordo sobre alterar os termos do contrato de trabalho.
Não requer o consentimento do trabalhador para ser transferido do mesmo empregador para outro local de trabalho, para outra unidade estrutural localizada na mesma área, para lhe confiar a execução de trabalhos em outro mecanismo ou unidade, a menos que isso implique uma alteração dos termos do o contrato de trabalho determinado pelas partes.
