Muitas organizações se deparam com essa situação quando é necessário transferir um funcionário de um cargo para outro dentro da organização. Infelizmente, os trabalhadores do setor cometem erros nesta matéria, o que pode acarretar sanções da inspeção do trabalho. Como esse movimento pode ser estruturado adequadamente?
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho (Art. 72 Ch. 12), se uma transferência temporária ou transferência para uma posição permanente é realizada, o gerente deve pedir a permissão do próprio empregado. Naturalmente, o funcionário deve dar consentimento por escrito.
Passo 2
Na prática, costuma-se utilizar a seguinte opção: o empregador elabora um pedido de transferência para um novo cargo, enquanto o empregado, tendo-o assinado no campo “familiarizado com o pedido”, concorda com a mudança.
etapa 3
Por parte do empregador, é aconselhável notificar por escrito o empregado sobre a transferência para um novo cargo dois meses antes da implementação desta operação. Vale lembrar que se o salário do novo cargo for inferior ao do anterior, o vencimento permanece por mais um mês.
Passo 4
Depois disso, você precisa fazer alterações no contrato de trabalho. Isso é feito por meio da redação de um acordo adicional, que especifica todas as novas condições emergentes, por exemplo, salário, possivelmente algumas obrigações. Este documento é lavrado em dois exemplares, um dos quais fica no arquivo pessoal do colaborador, o segundo é transferido para este. O acordo é assinado por ambas as partes.
Etapa 5
Você também deve fazer alterações na tabela de equipe. Para isso, o gerente deve emitir um pedido indicando o motivo da necessidade. Com base no pedido, um funcionário ou pessoa responsável faz alterações no documento solicitado.
Etapa 6
Não se esqueça de fazer alterações na carteira de trabalho do funcionário. Na primeira coluna, anote o número de série, a seguir coloque a data que corresponde à data da transferência, na quarta coluna é necessário escrever: “Transferido para o cargo (indicar qual)”. Em seguida, no último campo, coloque o número e a data do pedido de transferência do funcionário para outro cargo.
