Se você precisar transferir um funcionário de um cargo para outro, deverá receber um formulário dele. Com base nela, é feito um acordo adicional, o diretor emite uma ordem. O oficial de pessoal precisa fazer uma anotação no cartão pessoal do empregado e fazer um lançamento na carteira de trabalho do especialista.
É necessário
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulário de pedido de transferência;
- - contrato de trabalho;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-8;
- - legislação trabalhista;
- - documentos do empregado.
Instruções
Passo 1
Se o empregador for o iniciador da tradução, ele deve escrever uma oferta dirigida ao empregado. O documento é elaborado em qualquer modalidade, sendo os seguintes itens os requisitos obrigatórios: cargo, vencimento, demais condições de trabalho. O funcionário precisa se familiarizar com a oferta e colocar sua assinatura no campo apropriado.
Passo 2
Se o especialista concordar com a tradução, deverá redigir um requerimento. O “cap” do documento deve constar do nome da empresa, sobrenome, iniciais e cargo do chefe, bem como os dados pessoais do funcionário. Na parte substantiva, é prescrito o pedido de transferência de um cargo para outro. O pedido é assinado, datado pelo funcionário. O diretor deve endossar o documento.
etapa 3
Se o iniciador dessa transferência for um empregado, ele deverá redigir uma declaração na qual deverá indicar o motivo pelo qual é necessário realizar tal procedimento.
Passo 4
Elabore um acordo adicional ao acordo (contrato) com o funcionário. Nele, indicar as condições de trabalho para o cargo para o qual está sendo realizado o traslado. Familiarize previamente o funcionário com as instruções. Verifique o acordo com a assinatura do diretor, o selo da empresa. É importante lembrar que o salário de especialista durante a transferência pode ser inferior ao que recebia no cargo anterior. Ao celebrar um contrato adicional, o especialista o assina, expressando assim sua concordância com os termos.
Etapa 5
A declaração do funcionário e a concordância com o contrato são a base para a emissão do pedido. O documento administrativo deve conter o nome da organização, a cidade de sua localização. Numere e coloque a data do pedido. Seu tema corresponderá à transferência para um cargo específico. Na parte substantiva, insira as condições especificadas no contrato. Verifique o pedido com a assinatura do chefe, o selo do empreendimento. Reveja o documento do tradutor.
Etapa 6
No cartão pessoal do funcionário, marque a transferência em sua segunda seção. Faça uma entrada na pasta de trabalho. Coloque o número, a data. Nos detalhes do trabalho, indique a posição anterior e a nova do funcionário. Insira a data e o número da ordem de transferência no terreno.
