A transferência para outro emprego é uma mudança nas funções laborais de um empregado, temporária ou permanentemente. Essa transferência pode ocorrer por iniciativa do trabalhador e a pedido do empregador.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da organização;
- - Folha A4 ou formulário especial da empresa;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
Muitas vezes, os chefes das organizações, ao resolver diversos assuntos de pessoal e outros, enfrentam algumas dificuldades: substituir um funcionário temporariamente ausente, fechar as vagas que surgiram, entre outros. Em outras palavras, há necessidade de mudanças de pessoal. Por exemplo, transferir um funcionário de um emprego para outro. Essas relações jurídicas são regidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
Escreva um pedido de transferência para outro emprego. O formato da aplicação pode ser arbitrário ou estêncil (é preenchido um formulário especial), depende do procedimento adotado para o workflow de uma determinada organização.
etapa 3
No pedido, indique alguns dados obrigatórios: nome do tipo de documento, iniciais e apelido do requerente, destinatário (cargo, apelido e iniciais do responsável a quem o pedido é enviado), número de registo, data de redação do documento e a unidade estrutural onde o candidato trabalha. Descreva também em detalhes o motivo da transferência. No final do texto, coloque sua assinatura.
Passo 4
Em seguida, coordene e endosse este documento com os chefes dos departamentos estruturais e o chefe do departamento de pessoal. Se estiver previsto no regulamento da organização, entre em contato com o departamento de pessoal e assuma você mesmo as características.
Etapa 5
Leve a declaração completa e certificada com as características anexadas para aprovação do chefe da organização. Sua decisão é expressa em uma resolução que contém a assinatura pessoal do gerente e a data a partir da qual a transferência para outro cargo é possível. Mas uma resolução positiva não é suficiente para que a transferência de um funcionário seja considerada válida. A administração emite uma ordem (ordem) para transferir o funcionário para outro cargo, com base na candidatura aprovada e no acordo sobre algumas alterações no contrato de trabalho.
