Existe tal situação que o funcionário precisa ser transferido para outro cargo. Essa transferência é realizada por iniciativa do empregado e por iniciativa do empregador. Os motivos da transferência para outro cargo podem ser a ausência de empregado para o cargo por invalidez temporária, estar em licença parental, licença maternidade, despedimento de empregado, alteração das condições de trabalho, etc.
Necessário
documentos em branco, computador, impressora, papel A4, caneta, selo da empresa, documentos de funcionários
Instruções
Passo 1
Faça uma proposta de transferência temporária de um funcionário para outro cargo, para outra unidade estrutural. No cabeçalho da proposta, escreva o nome da empresa, indique o sobrenome, nome e patronímico do funcionário que está sendo transferido para outro posto de trabalho. Escreva o motivo da transferência, o prazo, o nome da unidade estrutural, a posição. A proposta é assinada pelo diretor do empreendimento, mediante sinalização, sobrenome e iniciais. O empregado assina a sua anuência, discordando desta transferência, indica o prazo e a data de início do trabalho no novo cargo, assina, o seu apelido e iniciais.
Passo 2
Elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho, indique o número e a data da celebração do contrato de trabalho com o trabalhador. Anote a data de vigência do contrato e sua data de vencimento. Por um lado, o chefe da empresa assina, por outro, o funcionário transferido para outro cargo. Faça este contrato em duas vias, certifique-se com um selo. Indique que o acordo é parte integrante do contrato de trabalho.
etapa 3
Se, por motivos de saúde ou outro bom motivo, o funcionário não quiser ser transferido para outro cargo, o funcionário redige uma carta de recusa dirigida ao diretor da organização. Indica o motivo da recusa de transferência, anexar um atestado médico ao pedido. O funcionário assina, sobrenome, iniciais, data de redação do pedido. O diretor resolve a afirmação, por exemplo: “Não me importo. Livre de tradução temporária …”, assina.
Passo 4
O funcionário transferido para outro cargo recebe pelo menos o salário médio do local de trabalho anterior, dependendo das responsabilidades a ele atribuídas.
Etapa 5
Há casos em que não há necessidade de prescrever no contrato de trabalho o motivo da transferência para outro cargo, para avisar o empregado, para obter sua anuência por até um mês. Esses casos são descritos na parte 2 do artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa.
