Como regra geral, qualquer funcionário deve ter licença anual. Ao mesmo tempo, para o primeiro ano de trabalho, as férias podem ser concedidas após seis meses de acordo com o calendário de férias aprovado na organização.
Os termos de concessão de licença a funcionários de quaisquer empresas, empresários individuais, agências governamentais são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A regra geral é mandar um funcionário descansar anualmente. Neste caso, não são considerados os anos civis normais, mas sim os trabalhadores, cujo início e fim podem ser diferentes para cada funcionário, uma vez que depende do tempo de entrada na organização. Uma exceção a essa regra é estabelecida para os funcionários que começaram a trabalhar na organização. O direito de afastamento para esses trabalhadores surge após um mínimo de seis meses de trabalho, o que não significa a obrigação do empregador de conceder-lhes vinte e oito dias corridos imediatamente, visto que as férias ainda ocorrem de acordo com o horário.
Porém, no caso de despedimento do trabalhador que tenha trabalhado na empresa durante seis meses, o empregador será obrigado a indemnizá-lo pelos vinte e oito dias de férias anuais, desde que o direito a elas já tenha surgido.
O que o empregador é obrigado a fazer ao conceder a licença?
A legislação trabalhista estabelece um determinado procedimento para o envio de um empregado de férias. Em particular, a empresa é obrigada a notificar o trabalhador por escrito duas semanas antes do início das férias. Nesse caso, três dias antes do descanso, o funcionário deve ser pago pelas férias futuras. Caso os prazos especificados sejam violados, o colaborador pode exigir o adiamento das férias para outro período, ficando a organização obrigada a atender a essa solicitação.
O envio documentado de um funcionário em férias deve ser formalizado por despacho. É com este documento que mais frequentemente se apresenta o trabalhador para cumprir a obrigação de avisar sobre as férias que se aproximam.
O que fazer se o prazo de férias for violado?
As férias de qualquer colaborador são previstas nos termos da lei, mas o período específico de descanso é determinado pelo calendário de férias. Este documento é obrigatório não só para o empregado, mas também para a organização, portanto o empregador não tem o direito de violá-lo. Se o cronograma não for cumprido por culpa do empregador, o empregado tem todo o direito de entrar em contato com as autoridades de fiscalização. O empregador pode transferir as férias para o ano seguinte apenas com o consentimento do trabalhador, sendo que no ano de trabalho seguinte, as férias perdidas devem ser concedidas. A compensação monetária só pode substituir a parte que ultrapassar os vinte e oito dias.
