A concessão da licença de maternidade é regulamentada pelo Código do Trabalho da Rússia. O empregador é obrigado a providenciar a licença maternidade para a empregada que se candidatou com o requerimento e a licença médica para gravidez e parto.
Quanto tempo dura a licença maternidade? Não confunda licença de maternidade - licença de maternidade e licença parental de até 1, 5 e até 3 anos, que vem imediatamente após a licença de maternidade.
A duração da licença-maternidade regular é de 140 dias corridos (70 dias antes do parto e 70 dias depois). Este prazo é estabelecido para mulheres que estão esperando um filho.
Se uma mulher tiver gêmeos, trigêmeos, etc., ela tem direito a 194 dias de férias no total e entra em licença-maternidade 84 dias antes do parto, o restante dos dias ela caminha após o parto. No caso de gêmeos (trigêmeos, etc.) serem encontrados apenas durante o parto, a mulher tem direito a 54 dias a mais a 140 dias normais (total também 194), sendo esses 54 dias a mais adicionados ao período após o parto.
Uma funcionária também pode contar com dias adicionais de licença-maternidade em caso de parto complicado.
Que pagamentos são devidos às mulheres em relação ao gozo da licença maternidade? O subsídio de maternidade é pago com o valor da remuneração média dos últimos dois anos de trabalho. Nesse caso, a experiência deve ser de no mínimo 6 meses.
Quem pode se qualificar para a licença maternidade? A base para a licença por variabilidade e parto é uma declaração e licença médica. A licença médica para gravidez e parto é concedida a cidadãos da Federação Russa e mulheres estrangeiras que vivem e trabalham na Rússia (com exceção de especialistas estrangeiros altamente qualificados).
Em relação à adoção de crianças, a licença maternidade também tem direito, a menos que 70 dias tenham se passado desde o nascimento da criança adotada. Ou seja, a mulher que adota um filho entra em licença-maternidade desde o momento da adoção até que o bebê complete 70 dias.
Qual é o procedimento para obter a licença maternidade? O gozo da licença de maternidade é expedido por despacho da entidade patronal com base no pedido da empregada e na licença por doença por ela concedida. A licença médica é concedida na 30ª semana de gravidez por 140 dias se a mulher estiver grávida de um filho ou na 28ª semana de gravidez por 194 dias se a mulher estiver grávida de dois ou mais filhos.
A licença começa no dia especificado no formulário do funcionário. Se uma mulher conceder ao empregador uma licença por doença após a data de sua abertura, a licença é calculada a partir do momento da apresentação do pedido e da licença por doença até o dia em que a licença é encerrada.
É possível sair do decreto antes do previsto? A saída antecipada da licença-maternidade só é possível por iniciativa da empregada. O empregador não tem o direito de retirar as funcionárias da licença de maternidade.
Nesse caso, a mulher pode pedir a saída antecipada do decreto e conceder sua licença parental. E o empregador é obrigado a conceder essa licença e calcular o subsídio de assistência. Ou a mulher pode ir trabalhar imediatamente. Ao mesmo tempo, permanece com ela o subsídio de maternidade que recebia antes de sair da licença de maternidade. O empregador não tem o direito de mantê-lo, mesmo que o FSS não o reembolse pelos custos das prestações pagas durante o período em que a mulher realmente foi trabalhar.
Uma mulher não pode tirar nenhuma licença maternidade e continuar a trabalhar e receber um salário regular.
