O tempo de licença de maternidade de uma trabalhadora empregada até o filho atingir os três anos de idade está incluído em condições especiais no tempo de serviço. Apesar dessa garantia social, muitas mães precisam trabalhar antes do previsto. Você pode fazer isso a qualquer momento - seu próprio desejo é o suficiente. Mas a resposta à questão de como preservar os pagamentos de indenizações recebidos durante esse período requer esclarecimento.
No sentido usual, a palavra "decreto" refere-se a todo o período de alta da mulher do trabalho associado à gravidez, parto e implementação de um orfanato para um recém-nascido. O "horário de verão" começa no dia da saída da licença maternidade, prevista pelo Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. Então, com base no art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa segue uma licença para cuidar de um recém-nascido. A mulher deve retornar às suas obrigações de trabalho no dia seguinte ao de seu filho completar 3 anos.
Mas muitas vezes há situações em que a mãe precisa ir trabalhar antes do previsto. Tal pode dever-se a dificuldades financeiras na família, o desejo de reduzir o peso do agregado familiar, o receio de perder competências e qualificações profissionais, entre outros motivos igualmente imperiosos. Surge a questão de como e quando isso pode ser feito.
O horário de verão é dividido em dois períodos: licença maternidade e licença parental. Eles variam, tanto em termos de documentação quanto na natureza dos pagamentos feitos pela organização em favor do empregado. Portanto, uma mulher deve entrar e sair dessas férias de maneiras diferentes.
Para o período pré-natal e pós-natal (na maioria dos casos é de 140 dias de calendário), a mulher é dispensada do trabalho com base no certificado de incapacidade para o trabalho. Nesse período, ela recebe um abono, que é único e integralmente pago mediante apresentação de documento médico à organização.
No sentido estrito da palavra "decreto" é chamado de permanência da mulher "em licença médica". É bastante óbvio que durante esse período, em hipótese alguma, ela não pode ir trabalhar antes do previsto. Durante o período de licença-maternidade, a mulher é reconhecida como temporariamente inválida, e suas mensalidades são pagas às custas do seguro social do Estado.
Assim que termina a licença maternidade, a mulher tem a oportunidade de voltar ao trabalho. Porque a ausência futura do local de trabalho deve ser formalizada por meio da redação de um pedido de licença para cuidar de um recém-nascido.
Poucas mães modernas se arriscam a deixar um filho de 2 meses sem seu patrocínio e querem aproveitar o direito de continuar trabalhando, tendo mal terminado a licença pós-natal. Normalmente, as mulheres candidatam-se à organização com um pedido de licença parental até a criança atingir a idade de 3 anos. Ao mesmo tempo, o funcionário reserva-se o direito de interromper as férias a qualquer momento e ir para o trabalho antes do previsto. O único requisito é notificar com antecedência seu empregador dessa intenção. Afinal, uma empregada temporária pode trabalhar na condição de “maternidade”, e o patrão precisa se certificar de que haja ordem na carteira de trabalho da deputada.
O período total de três anos para a licença maternidade é dividido em duas partes. Até a criança atingir a idade de um ano e meio. Por um tempo, até a criança completar três anos. Essa gradação se deve ao fato de esses períodos serem financiados de forma diferenciada. Cuidando de uma criança de até 1, 5 anos, a mãe recebe uma bolsa mensal no valor de 40% do salário médio mensal. A fonte de tais pagamentos são fundos de seguro social estaduais. Junto com isso, ela tem direito a um pagamento de indenização de 50 rublos por mês. Por ser escassa, a remuneração é bastante simbólica, mas o empregado também deve ter esse valor, que o empregador é obrigado por lei. Se a mãe interrompeu a licença parental durante o período em que a criança ainda não tinha 1, 5 anos, então, a partir do dia em que ela foi trabalhar, o seu financiamento estatal cessa. Ela também perde o direito de receber uma indenização do empregador. Assim, quando ela retorna ao desempenho de suas funções laborais integralmente, sua única fonte de renda passa a ser o seu salário. A parte restante não utilizada das férias (e recebendo uma mensalidade) pode ser obtida por seu pai ou alguém de seus familiares, mas ao mesmo tempo ele deve parar de trabalhar. … É improvável que tal alinhamento de forças ajude a melhorar a situação financeira da família.
Existem maneiras completamente legais para uma mãe começar a trabalhar, mantendo os benefícios sociais:
- Vá trabalhar meio período em seu local de trabalho.
- Trabalhe para seu empregador remotamente, trabalhando em casa.
- Não volte às suas funções oficiais, previstas em contrato de trabalho, mas celebre um contrato GPC para a execução de trabalho ou prestação de serviços.
- Trabalhe remotamente (freelance).
Cada uma dessas opções tem vantagens e desvantagens.
A lei obriga o empregador a satisfazer a vontade da mulher de trabalhar, não cumprindo integralmente as suas funções laborais. Ao mesmo tempo, para que ela retenha o direito ao benefício estatal de creche, deve-se observar o padrão social de que a mãe deve dedicar a maior parte do seu tempo ao cuidado do filho, e não ao trabalho. Portanto, o que importa é como será o emprego de meio período.
Em primeiro lugar, o horário de trabalho não deve ser em dias, mas em horas. Em segundo lugar, é necessário calcular a duração do trabalho diário levando em consideração o fato de que do tempo de vigília ativa de uma pessoa (14 horas por dia), a mãe deve dedicar a maior parte do tempo ao filho. Aplicando o padrão padrão de tempo integral de trabalho (8 horas por semana de 5 dias), pode-se calcular que o trabalho de meio período de uma mulher deve ser inferior a 6 horas e 30 minutos, ou seja, o trabalho diário de uma hora ou meia hora menos do que uma programação incompleta não pode ser considerada. E a redução da jornada de trabalho em minutos geralmente não é reconhecida como uma medida que permite continuar a cuidar de uma criança, além de uma programação de 4 dias e 8 horas. Do ponto de vista da manutenção do privilégio de férias, as opções preferíveis para um horário incompleto (com 40 horas semanais de 5 dias) são: trabalho diário de 5 horas; trabalhar 3 dias por semana durante 8 horas. Nos organismos regionais de segurança social (nomeadamente, que fiscalizam o pagamento das prestações do orçamento do Estado), o trabalho das mulheres que abandonaram o decreto antes de o filho ter um ano e meio de idade é tratado com preconceito. Ao determinar a elegibilidade para receber benefícios adicionais, eles aplicam o seguinte critério: os benefícios de maternidade são retidos se a perda de salários por uma redução nas horas de trabalho exceder o valor do subsídio estadual recebido.
A realização de trabalho ou a prestação de serviços ao abrigo de um contrato civil não é proibida por lei e é uma forma muito comum de ganhar dinheiro extra com a licença de maternidade. A mulher é livre para planejar seu tempo por conta própria para que o trabalho não prejudique a comunicação com o filho. Portanto, ela continua recebendo benefícios de maternidade. Essas atividades podem ser realizadas no local de trabalho principal e em outra organização. Mas com tal cooperação, é necessário levar em consideração o seguinte. O local de trabalho do contratante deve ser especificado no contrato. Se for trabalho domiciliar, tudo está formalizado corretamente. E se for necessário trabalhar no local do cliente, aplicam-se os requisitos para registo de horário a tempo parcial. E um acordo GPC concluído com seu empregador não deve, de forma alguma, substituir um contrato de trabalho.
O mais benéfico para as mães em termos de manutenção do pagamento da maternidade é trabalhar à distância, uma vez que não afeta o tempo que passa com o filho. Sorte para aquelas mulheres cujo empregador lhes dará a oportunidade de trabalhar sem sair de casa. E para as trabalhadoras de maternidade que procuram um emprego paralelo, o problema é como escolher entre uma grande quantidade de ofertas no mercado de trabalho autônomo aquela que será mais aceitável.
Afinal, só existe um “patrão” para a mãe, e esse “tem que ser contado”.
