Na ausência do trabalhador por uma semana sem motivo válido ou absentismo a partir da data fixada no contrato de trabalho, o empregador tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato com o especialista. Para isso, é elaborado um pedido de cancelamento do pedido anteriormente emitido. Em seguida, é feita uma entrada na carteira de trabalho de tal funcionário com base na Parte 4 do art. 61 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos de funcionários;
- - um acordo com um funcionário;
- - carimbo da empresa, documentos de organização;
- - formulário de pedido (formulário T-1);
- - formulário de pedido de pessoal;
- - cartão pessoal.
Instruções
Passo 1
Na contratação de um especialista, é elaborado um contrato de trabalho, que se considera efetivo a partir do momento da assinatura deste documento por ambas as partes. Em seguida, é emitida uma ordem (utiliza-se o formulário T-1) e, com base neste, é feito o lançamento pelos oficiais de pessoal em um documento que atesta a atividade de trabalho do empregado.
Passo 2
Caso o empregado recém-admitido ainda não tenha passado a exercer a função laboral definida em contrato, justifica-se a rescisão do contrato (contrato) com esse especialista. A legislação prevê um período durante o qual o trabalhador é obrigado a iniciar o exercício das suas funções. Assim, o trabalhador necessita iniciar o seu trabalho no prazo de uma semana a partir da data de assinatura por ambas as partes do contrato de trabalho. Também é possível cancelar o contrato se um especialista não aparecer na empresa dentro de uma semana sem um motivo válido. Se o trabalhador se ausentou do local de trabalho por motivo válido (doença, etc.), neste caso, o contrato de trabalho não pode ser rescindido, pois tal comportamento do empregador constituiria uma grave violação da lei.
etapa 3
Se um funcionário se ausentar do seu local de trabalho durante uma semana, elabore uma ata. Aliste duas ou três testemunhas por má conduta trabalhista. Familiarize cada testemunha com o certificado de assinatura.
Passo 4
Aguarde a chegada do funcionário ao empreendimento. Observe que você não pode prescindir de uma nota explicativa. Peça ao funcionário para escrever tal documento. Na falta de motivo válido, proceda ao procedimento de rescisão do contrato com um especialista.
Etapa 5
Fazer um pedido. Escreva a revogação do pedido de contratação como a linha de assunto. O motivo, neste caso, será o não comparecimento do funcionário no prazo de uma semana a partir da data de conclusão do contrato. Na parte administrativa, escreva a data, o número do pedido que está cancelado. Digite o segundo parágrafo, referindo-se ao art. 61 do Código do Trabalho da Federação Russa que o acordo (contrato) foi cancelado. Familiarize o funcionário com o pedido de assinatura.
Etapa 6
Feche o cartão pessoal do funcionário, faça um lançamento no documento principal que comprove a atividade laboral do especialista. No motivo, escrever o número, a data do pedido de cancelamento do pedido de emprego, nas informações sobre a obra indicar o link para o inciso 4º do art. 61 do Código do Trabalho da Federação Russa, o fato de rescisão do contrato de trabalho. Certificar o registro com o carimbo, assinatura do diretor ou de outro responsável. Familiarize o funcionário com a assinatura no cancelamento do contrato.
