De acordo com a lei, todos os empregadores são obrigados a conceder aos empregados férias anuais remuneradas. As regras de cálculo e pagamento das férias são claramente regulamentadas. Mas às vezes ainda surgem situações controversas.
É preciso saber como pagar as férias caso o funcionário esteja em licença médica, para não errar no cálculo.
Regras gerais para calcular o pagamento de férias
Para calcular o pagamento de férias, são considerados os rendimentos médios do ano civil anterior. A receita inclui salários, bônus e outros pagamentos relacionados a salários. O cálculo não inclui o valor das licenças por doença, férias e outras indenizações não relacionadas ao trabalho. A receita total recebida no ano é dividida pelos dias efetivamente trabalhados. O número médio de dias corridos em um mês é considerado 29,4, ou seja, se a pessoa trabalhou um ano inteiro, esse indicador será 352,88. Os períodos de férias, absenteísmo, licenças por doença e outros em que a pessoa esteve ausente do trabalho são subtraídos. Nesse caso, o número médio de dias corridos é calculado proporcionalmente. Ou seja, eles dividem os ganhos reais pelas horas reais trabalhadas.
Como a licença médica afeta a quantidade de pagamentos de férias
É geralmente aceito que faltar ao trabalho por motivo de doença é ruim e não é lucrativo para o funcionário. Mas na verdade não é. A primeira aplica-se apenas a jovens especialistas com pouca experiência de trabalho, pois de acordo com as normas, trabalhadores com menos de 5 anos de experiência recebem 60% do abono, de 5 a 8 anos - 80%, acima de 8 anos - 100%. Os empregados com mais de 8 anos de trabalho retêm 100% do salário médio e ninguém tem o direito de reduzir esse valor. Se você tem um salário "branco", entrar em licença médica será indolor para você; essa é a essência do seguro social do Estado.
A licença médica não afeta de forma alguma o valor das férias, uma vez que os períodos de doença são deduzidos do cálculo, como o pagamento da licença médica monetária.
Se uma pessoa acaba de sair após uma doença e deve sair de férias, o procedimento de cálculo permanece o padrão, assim como o prazo de pagamento (três dias).
No momento do desligamento, cada funcionário pode receber uma compensação pelas férias não utilizadas, desde que esse direito não seja utilizado.
As regras de cálculo são as mesmas do pagamento de férias. Este pagamento é devido a pessoas que trabalharam na empresa por 15 dias ou mais. O tempo de doença é incluído no período para o cálculo desta compensação. Além disso, pode surgir a situação em que o trabalhador tenha “ultrapassado” as férias a que tem direito, no cálculo de 28 dias de férias para um ano de trabalho. No caso de demissão repentina de tal funcionário, a organização terá que reter o valor do pagamento de férias a maior. Para evitar tais situações, é aconselhável traçar uniformemente um cronograma de férias e acompanhar o tempo de férias de cada funcionário individualmente.
