O despedimento de um trabalhador estrangeiro é realizado de acordo com os mesmos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa que um cidadão da Federação Russa. Pode ser despedimento a pedido do trabalhador (artigo 80.º), por iniciativa do gestor (artigos 71.º, 81.º) ou pelos motivos especificados no artigo 77.º. Porém, existem algumas nuances que devem ser tidas em consideração ao despedir funcionários estrangeiros.
Instruções
Passo 1
Encerrar a relação de trabalho com um trabalhador estrangeiro se você apresentar um pedido de demissão por sua própria vontade, de acordo com as mesmas regras que se aplicam aos russos. A nomeação de um trabalho de duas semanas antes da demissão também é permitida.
Passo 2
Avise o trabalhador estrangeiro sobre a demissão por escrito, três dias antes do término do contrato de trabalho (Artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na maioria dos casos, ao contratar um trabalhador estrangeiro, é celebrado com ele um contrato de trabalho a termo certo.
etapa 3
Demitir um funcionário estrangeiro se ele trabalhar no varejo, pois tal atividade viola o decreto do governo de 15 de novembro de 2006, que estabelece que os estrangeiros não podem trabalhar no varejo.
Passo 4
Encerrar um contrato de trabalho com um trabalhador estrangeiro se sua autorização de trabalho tiver expirado. Nesse caso, não há advertências ou ofertas de outros empregos na empresa, pois trabalhar com a licença vencida é uma violação da lei. Notifique as autoridades fiscais em até 10 dias após o término da autorização de trabalho do funcionário.
Etapa 5
Seguir o procedimento disciplinar de acordo com todas as regras estabelecidas, em caso de violação por parte do trabalhador do regime de trabalho, uma vez que no caso de despedimento do trabalhador estrangeiro nos termos das cláusulas 5 a 9, parte 1 do artigo 81.º, deve ter pena documentada para a violação.
Etapa 6
Fazer o registro do desligamento adequado com a indicação do artigo na carteira de trabalho do empregado e em sua carteira pessoal.
Etapa 7
Pague ao trabalhador estrangeiro todos os pagamentos e compensações previstos no Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 8
Pagar todas as despesas de saída do local de residência do trabalhador estrangeiro em caso de despedimento por reorganização ou liquidação da empresa.
