Demitir um funcionário de downsizing é a maneira mais fácil de sair. Está consagrado na cláusula 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao despedir por despedimento, é importante que a redução realmente tenha ocorrido e tenha sido comprovada por documentos. Além disso, é importante pagar a indenização por demissão de trabalhadores.
Instruções
Passo 1
A redução do número de colaboradores é uma das medidas mais eficazes para melhorar a organização do trabalho. Para demitir um empregado por esse motivo, é necessário comprovar o fato da redução. Isso pode ser comprovado por meio de alterações no quadro de pessoal da empresa. A demissão deve ser realizada após o aparecimento da mesa de pessoal alterada.
Passo 2
Para dispensar trabalhadores em dispensa, é formada, via de regra, uma comissão de dispensa composta por um diretor de RH, um advogado da empresa e (se houver) um representante sindical. A comissão seleciona os funcionários que deseja demitir. Não é permitida a demissão de mulheres grávidas, bem como de empregados menores, sem o consentimento das autoridades tutelares e tutelares. Além disso, não é permitida a dispensa de pessoas em férias ou licença médica.
etapa 3
O funcionário demitido deve ser notificado da próxima demissão por escrito pelo menos dois meses antes da demissão. Se o empregador ocupar um cargo adequado ao trabalhador despedido ou um cargo inferior, é obrigado a propor-lhe a transferência para esse cargo e, apenas após a recusa de transferência, tem o direito de despedir o trabalhador.
Passo 4
No caso de demissão por demissão, o empregado recebe verbas rescisórias - seu salário médio mensal. Além disso, o empregado retém o rendimento médio mensal do período de emprego, que não pode ultrapassar dois meses a partir da data do desligamento.
