A gestante não pode ser demitida devido à redução do quadro de funcionários, o que é estabelecido diretamente pela legislação trabalhista em vigor. Além disso, o despedimento injustificado de uma mulher grávida é um crime.
Normalmente, os empregadores não têm interesse em ter mulheres grávidas no quadro de funcionários da organização, já que estas não trazem nenhum benefício econômico, mas criam muitos problemas. Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista oferece um maior nível de proteção para essas mulheres, um de seus componentes é a proibição de sua demissão por iniciativa do empregador. A única exceção a esta regra é a liquidação de uma empresa, o encerramento das atividades de empresário individual, em que é permitido o despedimento de mulheres grávidas. Quanto à redução, uma mulher grávida não pode ser despedida, o que decorre diretamente do disposto no artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O que um empregador espera quando uma mulher grávida é demitida?
Em caso de demissão ilegal de uma mulher grávida, ela pode encaminhar pedido às autoridades judiciais para reintegração no trabalho. Nesse caso, o requisito geralmente é satisfeito, o que acarreta custos adicionais para o empregador e outras consequências negativas. Além disso, mesmo na ausência de recurso às autoridades judiciárias da própria mulher, a infração cometida pode ser revelada durante uma fiscalização do Ministério Público, a Inspecção do Trabalho. Nesse caso, você também terá que readmitir o funcionário com base na prescrição pertinente e incorrer em uma determinada penalidade. Assim, uma multa administrativa pode ser imposta a uma organização, uma vez que a violação é bastante grave e tem consequências negativas muito específicas para a mulher grávida.
Qual é a ameaça ao chefe de despedimento injustificado de uma mulher grávida?
O gestor que permitiu o despedimento injustificado de uma mulher grávida, incluindo a rescisão do contrato de redução, pode ser punido com pena de morte, desde que tal ato seja considerado crime. A responsabilidade por isso está estabelecida no Artigo 145 do Código Penal da Federação Russa. As sanções deste artigo implicam a possibilidade de aplicação de multa, cujo montante pode ir até 200.000 rublos, trabalho obrigatório, cuja duração pode ir até trezentas e sessenta horas. Por isso, deve-se evitar o desligamento injustificado de gestantes, para cuja proteção a legislação vigente estabelece medidas bastante rígidas, o que se deve ao grande número de infrações que são permitidas em relação a essa categoria de trabalhadoras.
