Os empregadores não querem acomodar mulheres grávidas e não gostam da notícia de um novo funcionário na família. Afinal, uma mulher ocupada recebe benefícios e proteção do país, e o empregador tem que resolver muitos problemas. Uma funcionária grávida pode ser demitida?
Mulheres grávidas e código de trabalho
O Código do Trabalho dá atenção especial aos direitos da gestante. Por exemplo, existem várias regras em relação a mulheres grávidas:
- O capítulo 41 do Código do Trabalho da Rússia regula a posição especial das funcionárias grávidas.
- A seção 253 contém uma lista de todos os tipos de atividades de trabalho das quais a empregada grávida está isenta.
- O artigo 254.º obriga o empregador a transferir a grávida para um emprego mais simples, especialmente se tal se dever a laudo médico. O mesmo artigo regulamenta as proibições de horas extras, viagens de negócios e turnos noturnos.
- A parte 1 do artigo 261 proíbe a demissão de mulheres empregadas no cargo, exceto em alguns casos.
Esses artigos do código de trabalho regulam o relacionamento e o comportamento do empregado e do empregador.
Mulheres grávidas em liberdade condicional e leis
Os períodos de experiência podem ser legalmente estabelecidos para garantir que o funcionário atenda aos requisitos da empresa. Ao mesmo tempo, as leis não recorrem a este mesmo termo, uma vez que apenas menciona "testes de contratação". A condição para este teste é precisamente um período de estágio fixo. No Código do Trabalho, os princípios do período probatório e sua nomeação são indicados pelos seguintes artigos:
- Artigo 70, 1ª parte - o empregador tem o direito de indicar uma menina para um período de estágio apenas durante o período de emprego, sendo a possibilidade desse período refletida no Código do Trabalho.
- Não existe um período mínimo de avaliação, mas o máximo pode variar de 2 a 12 semanas. Às vezes, pode levar até 6 meses.
- A Parte 1 e a Parte 4 do Artigo 70 falam sobre um procedimento simples para demitir um funcionário durante um período probatório. Ou seja, se o funcionário não tiver passado no período probatório, ele é demitido em 3 dias ou se despede.
- O Artigo 71 do Código do Trabalho da Rússia diz que se uma pessoa não for demitida durante o período de estágio, ela é contratada de forma geral.
No entanto, as mulheres grávidas não se enquadram na categoria para a qual os ensaios e os períodos de estágio podem ser estabelecidos no momento do seu recrutamento. Uma exceção pode ser que o empregado tenha assinado um contrato de trabalho (se a condição do período probatório for especificada).
Além disso, uma exceção é que a empregada, no momento da celebração do contrato, não sabia da gravidez ou não informou o empregador a respeito. Mas mesmo nesses casos, uma mulher grávida não pode ser demitida.
Ao mesmo tempo, uma mulher que revive um filho pode ser demitida com a liquidação total de uma pessoa jurídica. Nesses casos, o empregador simplesmente não tem para onde ir.
