O despedimento do trabalhador durante o período de estágio constitui a base para a rescisão do contrato por iniciativa do empregador. O incumprimento do procedimento de despedimento por parte do empregador acarreta a reintegração no trabalho.
Para demitir um funcionário, faça o seguinte:
Instruções
Passo 1
Elaborar documentos que justifiquem a dispensa por reprovação. Tais documentos podem ser: memorandos do supervisor imediato, atos sobre liberação de produtos defeituosos, reclamações de empreiteiras, notas explicativas, depoimentos de testemunhas. Evidências suficientes devem ser coletadas para demonstrar que o funcionário não é qualificado e é incapaz de realizar o trabalho adequadamente.
Passo 2
Dar uma advertência 3 dias antes da demissão, indicando o motivo da demissão contra assinatura. Em caso de recusa em receber uma advertência, o fato é registrado no ato.
etapa 3
Emita uma ordem de rescisão. Como base, os oficiais de pessoal recomendam especificar o parágrafo 14 da Parte 1 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, indicando o motivo: demitido devido a um resultado de teste insatisfatório. Insira as entradas apropriadas na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário. Apresente-os ao funcionário contra assinatura.
Passo 4
Emita uma carteira de trabalho e pague os valores devidos no último dia de trabalho.
