Uma entrevista passou, um contrato de trabalho foi concluído entre o empregador e o empregado. O período probatório acaba de começar e o gerente observa que o funcionário recém-contratado não tem pressa em cumprir suas obrigações profissionais. A legislação trabalhista confere ao empregador o direito, sem esperar o término do período experimental, de rescindir o contrato de trabalho com o empregado. Mas demitir uma pessoa em liberdade condicional não é tão fácil. Isso requer um bom motivo.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - aviso de demissão;
- - provas escritas;
- - ato de recusa;
- - ordem de demissão;
- - carteira de trabalho do empregado;
- - cartão pessoal do empregado.
Instruções
Passo 1
Primeiro, tente conversar com um funcionário e descobrir por que ele não está fazendo seu trabalho. Se não houver motivos para o não cumprimento dos deveres, e ele não puder dar explicações razoáveis para tal comportamento, ofereça-lhe a renúncia por sua própria vontade ou por acordo das duas partes com o pagamento de indenização por rescisão antecipada do contrato de trabalho. Considere que a remuneração é uma punição pelo fato de, na fase de recrutamento de um especialista, não se poder considerar um funcionário que não esteja pronto para trabalhar.
Passo 2
Se esse método for inaceitável para você, ou se o recém-chegado não concordar com tal proposta, comece a coletar evidências para futura justificativa dos motivos da demissão prematura do funcionário. Dê a este funcionário ordens e tarefas por escrito, com prazos para a sua implementação e com a exigência de um relatório escrito sobre o trabalho realizado. Monitore o andamento de todos os pedidos.
etapa 3
Quando considerar que existem argumentos convincentes suficientes para despedir no período probatório, lavrar um aviso escrito de rescisão do contrato de trabalho por resultados insatisfatórios de trabalho durante o período probatório. No aviso, inclua todos os motivos razoáveis para sair. Registre uma notificação para regras de fluxo de trabalho. Três dias antes do dia da dispensa, avisar o empregado, retirando-lhe recibo do seu recebimento. O trabalhador pode recusar a leitura da notificação, lavrar em seguida um acto de recusa de recepção da notificação e assiná-lo com os trabalhadores presentes na recusa.
Passo 4
Emita uma ordem para demitir o funcionário durante o período probatório. Tente fazer com que a ordem de demissão do funcionário seja assinada. Se a pessoa demitida se recusar a assinar o documento, efetue o lançamento correspondente no despacho.
Etapa 5
Na carteira e carteira de trabalho do empregado, registrar de acordo com o código do trabalho que o contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador devido a resultados de trabalho insatisfatórios durante o período probatório. Nessa situação, a indenização não é paga e a demissão durante o período probatório ocorre sem levar em consideração a opinião do órgão primário (sindicato). O funcionário assina a carteira de trabalho e o cartão pessoal. Caso o empregado se recuse a receber a carteira de trabalho ou não compareça, elabore e envie-lhe a ficha de registro sobre a necessidade de retirada da carteira. Se você se recusar a receber uma caderneta de trabalho, elabore uma ata.
