A liberdade condicional é uma prática comum ao contratar uma nova pessoa. Se, por algum motivo, uma das partes tomar conhecimento de que as relações laborais de longa duração não lhe interessam, é instaurado um procedimento acelerado de resolução do contrato de trabalho.
Instruções
Passo 1
Se o empregador não gostar do novo empregado, ele pode despedir o novo empregado antes do término do período probatório. Para tal, deverá fazer o seguinte: por escrito (insisto, por escrito!), Com três dias de antecedência para avisar o trabalhador que será despedido por não ter passado o período probatório.”
Passo 2
O referido documento deve obrigatoriamente indicar os motivos pelos quais o novo funcionário é avaliado como não tendo passado no teste. E aqui, garanto-lhe, em nove casos em dez, eles vão lhe entregar um pedaço de papel sem esses motivos, ou eles vão escrever alguma bobagem ali. E se você estiver interessado em continuar neste emprego, você pode ir ao tribunal neste caso. Se pelo menos um dos pontos que indiquei não for cumprido: o prazo, a forma escrita, a indicação dos motivos para considerar uma pessoa não aprovada no período probatório, o trabalhador será reintegrado no trabalho, e durante todo o tempo que você está processando, você receberá um salário.
etapa 3
Se você é um empregador, considere o seguinte. Em primeiro lugar, uma organização que tenha celebrado um acordo com um novo funcionário e não tenha indicado uma condição para um período de experiência no texto do contrato é considerada como tendo celebrado um contrato sem esse julgamento. Neste caso, a regra geral padrão prevista no Código do Trabalho para a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador funciona. Aqueles. você pode demitir um empregado com o seu consentimento ou sem o seu consentimento, mas se o empregado tiver feito algo errado - artigo 81 da CLT.
Passo 4
O segundo ponto você já entendeu, eu acho, - não será possível demitir uma pessoa competente, simplesmente colocando-a para fora da porta. Portanto, se você vai demitir um vagabundo ou um idiota algumas semanas depois de ele ter chegado à sua equipe unida, no documento em que você o informa sobre isso, indique quais responsabilidades ele não cumpre e quais profissionais exigidos habilidades que ele não possui. Lembre-se de que, se ele o chamar ao tribunal mais tarde, você terá que provar que não é um camelo. Mais precisamente, o camelo não é você. Em outras palavras, você terá que provar a inadequação dos demitidos para o cargo.
Para fazer isso, as responsabilidades do trabalho devem ser detalhadas nas instruções e o funcionário deve estar familiarizado com elas. E, ao ser dispensado, você deve ter evidências de que o recém-chegado não cumpriu ou executou mal suas funções.
