Em muitas empresas, um sistema de remuneração por peça está sendo introduzido para melhorar a eficiência dos funcionários. A forma de pagamento, em que o valor da remuneração depende diretamente da quantidade de trabalho realizado, motiva os subordinados. No entanto, para que os documentos do empregado "empreiteiro" não suscitem dúvidas às autoridades fiscais, os contabilistas devem preencher todos os documentos de acordo com as regras existentes.
Instruções
Passo 1
Adicionar uma cláusula sobre a introdução de um sistema de remuneração por peça ao acordo coletivo da empresa. Liste todas as nuances, incluindo os tipos de "empreitada" que serão praticados (direto, indireto, progressivo, pagamento coletivo e assim por diante). Indique também quais funcionários de quais departamentos de sua organização podem trabalhar em um sistema de pagamento por peça.
Passo 2
Emitir Ordem de Alteração da Forma de Remuneração com base no Regulamento de Remunerações. Nele, como no acordo coletivo, devem ser indicadas as profissões e cargos (ou o nome da unidade) dos empregados que serão transferidos para o sistema de remuneração por peça. Indique a data de entrada em vigor da Ordem. Deve ser aprovado pelo chefe da empresa com assinatura pessoal.
etapa 3
Faça cópias do Regulamento de pagamento e da Ordem de transição para o novo sistema de pagamento e familiarize todos os trabalhadores que serão transferidos para o "trabalho por peça" com eles mediante assinatura. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, apenas dois meses após a familiarização com os documentos, os funcionários da empresa podem começar a receber salários de acordo com o novo procedimento. Para os membros da equipe que conseguiram emprego após a publicação do Pedido, esta regra não se aplica.
Passo 4
Emitir Pedidos para novos funcionários da empresa, aceitos para o sistema de remuneração por peça, com um Pedido padrão com o acréscimo da redação "Aceitar com um salário de acordo com o contrato de trabalho" ou "Aceitar com um salário de acordo com a mesa de recrutamento. " A redação “A forma de remuneração é por tarefa” é facultativa, porém, se o colaborador insistir, você poderá inscrevê-la no seu Pedido pessoal.
