A forma de pagamento por peça é um elemento importante que desempenha não só uma função reprodutiva, mas também estimulante. Esse tipo de pagamento motiva os funcionários a obter melhores resultados no trabalho.
Tradicionalmente, existem duas formas de remuneração: por peça e por tempo. Os salários por peça são utilizados quando é necessário levar em consideração os indicadores quantitativos do resultado do trabalho. Este formulário é utilizado por organizações que podem registrar claramente esses indicadores.
O valor dos ganhos, no caso de uma forma de pagamento à peça, é pago por unidade de produção ou trabalho executado à taxa por peça. Os preços são calculados com base na taxa tarifária, que é composta pela categoria deste tipo de obra e as taxas de produção estabelecidas, ou seja, Tempo.
Formas de remuneração por peça
1) Salários por peça direta. Os salários são calculados com base nas taxas tarifárias por unidade de tempo trabalhado e no tempo estabelecido pelas taxas de produção. As taxas de peças são determinadas dividindo a taxa de tarifa pela taxa de produção.
2) Salários indiretos. Os ganhos são calculados em função da produção do pessoal principal em função da quantidade de produtos ou da quantidade de trabalho realizado pela empresa. Esses salários, via de regra, são pagos aos empregados de fazendas de serviços e indústrias auxiliares.
3) Salários de bônus por peça. Além dos ganhos em taxas diretas por peça, os bônus são cobrados adicionalmente para atingir certos indicadores qualitativos e quantitativos.
4) Salários progressivos por peça. O trabalho principal é pago diretamente à peça e, quando se trabalha além do normal, a taxas mais altas.
5) Salários fixos. Os preços são definidos para todo o escopo de trabalho, e não para ações e operações individuais. Por exemplo, com esse sistema de remuneração, o funcionário recebe um bônus por reduzir o tempo que leva para concluir o trabalho.
Prós e contras de salários por peça
A vantagem da forma de remuneração por peça é que o empregado tem uma oportunidade real de aumentar seus ganhos aumentando a produtividade do trabalho ou realizando mais trabalho. Nesse caso, a utilidade do funcionário depende inteiramente de suas habilidades e desejos.
Mas, apesar de toda a sua atratividade, a forma de pagamento à vista tem suas desvantagens. Portanto, o empregador não pode levar em consideração fatores como doença, quebra de equipamento, condições climáticas. A desvantagem para o empregador pode ser que, ao perseguir a quantidade, os funcionários podem se esquecer da qualidade.
