A tecnologia de produção mudou em sua organização? Você está insatisfeito com o fato de os funcionários gastarem muito tempo em intervalos para fumar e reuniões, e você deseja que as pessoas tenham um incentivo material nos resultados finais de seu trabalho? Tendo decidido transferir trabalhadores para salários por peça, proceda da seguinte forma.
Instruções
Passo 1
Avise por escrito o funcionário sobre as próximas mudanças nas condições de trabalho (com pelo menos 2 meses de antecedência sobre a transferência do funcionário para o negócio). Refletir na notificação as razões objetivas para as mudanças nas condições de trabalho, e que tipo de mudanças nas condições de trabalho estão chegando (no seu caso, a introdução de um novo sistema de remuneração). Indique na notificação a partir de que data será introduzido o novo sistema de remuneração.
Indique na notificação que, se o empregado não concordar com as mudanças que virão, o contrato de trabalho com ele poderá ser rescindido. O trabalhador deve expressar seu consentimento ou desacordo com as mudanças futuras por escrito. Deixe-o escrever no aviso: “Concordo com a alteração das condições de trabalho”, ou “Não concordo com a alteração das condições de trabalho”, coloque o número e a sua assinatura.
Passo 2
Emita uma ordem para a empresa cancelar o antigo e introduzir um novo sistema de remuneração. No pedido, deve-se refletir sobre as alterações que o novo sistema de remuneração está sendo introduzido, aprovar as alterações desenvolvidas no Regulamento sobre a remuneração por peça. Fazer anexo ao despacho (extracto das alterações ao Regulamento de Remunerações, onde serão indicadas as taxas de trabalho por peça pelos trabalhos executados). Familiarize o funcionário com o pedido e seu anexo, que está sendo transferido para a transação. O trabalhador deve saber como e por que receberá o salário.
etapa 3
Elabore um acordo adicional ao contrato de trabalho do funcionário, que definirá um novo sistema de remuneração (caso o funcionário concorde com a transferência para a transação). O acordo adicional deve ser datado na data a partir da qual os salários por peça são introduzidos. Passados 2 meses a contar da data da notificação do trabalhador, assina o acordo do trabalhador e entrega-lhe uma segunda via do documento. A partir dessa data, seu trabalho será remunerado de acordo com o valor da peça aprovado.
Passo 4
Elabore e envie ao funcionário uma oferta por escrito de um novo emprego se ele se recusar a trabalhar sob o novo sistema de remuneração. Oferecer ao empregado as vagas disponíveis na empresa, levando em consideração sua qualificação e estado de saúde. O funcionário deve expressar seu consentimento ou desacordo com a tradução por escrito. Se o trabalhador recusou a transferência para outro cargo, tem o direito de o despedir 2 meses após a data de familiarização com a notificação da introdução do salário por peça ao abrigo do n.º 7 do art. 71 (a propósito da recusa do trabalhador em continuar a trabalhar, devido a uma alteração das condições de trabalho determinada pelas partes). Se você sair, pague a remuneração do funcionário igual ao salário médio de duas semanas.
