Alguns empregadores celebram contratos temporários com empregados, por exemplo, para trabalho sazonal. Muitas vezes acontece que o gerente tem interesse em manter esse funcionário em casa, ou seja, fechar um contrato com ele por tempo indeterminado. Claro, os trabalhadores de pessoal podem ter uma pergunta: como fazer isso, mais precisamente, como transferir um funcionário do trabalho temporário para o permanente?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve-se notar que o despedimento neste caso não é necessário, basta a transferência.
Passo 2
Peça ao funcionário para escrever uma declaração dirigida ao gerente com um pedido de transferência para um emprego permanente. Ele também deve anotar a posição, o período de trabalho no documento. O pedido deve ser preenchido antes do termo do contrato de trabalho temporário. Caso contrário, terá de aplicar o procedimento de despedimento, o que significa que o tempo de serviço para férias será calculado a partir do zero.
etapa 3
Em seguida, emita ordem de transferência do trabalhador a título permanente, indique também no documento o período do seu trabalho temporário, a data de validade, a celebração e o número do contrato de trabalho.
Passo 4
Depois disso, faça um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Anote a posição, salário, condições de trabalho e detalhes de ambas as partes. Ao final, assine, entregue o documento ao funcionário para assinatura e, em seguida, sele a exatidão das informações acima com um carimbo azul do carimbo da organização. Elabore um contrato de trabalho em duas vias, transfira uma para o RH e a segunda para o próprio funcionário.
Etapa 5
Em seguida, você precisa fazer uma entrada na carteira de trabalho do funcionário. Para fazer isso, anote o número de série, data. Em seguida, escreva que o funcionário foi transferido para um emprego permanente e anote o número do pedido.
Etapa 6
Depois disso, você precisa emitir um pedido de alteração da tabela de pessoal e do cronograma de férias. Com base neste documento, faça alterações nos formulários acima.
Etapa 7
No caso de um empregado ter trabalhado para você como empregado externo de meio período, ele deverá deixar o emprego anterior ou ser transferido para você. Para fazer isso, você pode redigir um certificado declarando que concorda em aceitar esse funcionário para um emprego permanente. O segundo empregador fará uma tradução com base nele.
