No exercício de atividades laborais, o trabalhador a tempo parcial pode ser transferido para uma base permanente. Para fazer isso, não é necessário escrever uma carta de demissão e, em seguida, de aceitação. Basta redigir vários documentos.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, peça ao funcionário que redija um pedido de transferência para uma base permanente. Este documento deve ser preenchido antes do término do contrato temporário. O pedido é feito em nome do chefe da empresa. O texto principal deve ser o seguinte: "Transferir-me para um emprego permanente para uma posição (indicar qual) no departamento (nome) a partir de (data)." No final do documento deve ser assinado pelo requerente e a data do documento.
Passo 2
Com base neste documento, emita uma ordem de transferência do empregado para outro posto de trabalho (formulário nº T-5). Neste documento, indique o nome completo do colaborador, o tipo de transferência, o anterior e o novo local de trabalho. Na coluna “motivo da transferência”, indique que o empregado está sendo transferido de uma base temporária para uma permanente. Certifique-se de indicar o número do contrato de trabalho celebrado anteriormente, a data de sua assinatura e o vencimento. Assine o pedido, entregue ao funcionário para assinatura.
etapa 3
Elabore um novo contrato de trabalho. Indique as condições de trabalho (cargo, salário e outros fatores), os direitos de ambas as partes e responsabilidades. Prepare o documento em duas vias (uma para o empregador, a segunda para o empregado). Assine, cole o selo do empreendimento, entregue ao funcionário para assinatura.
Passo 4
Preencha a descrição do cargo, anote no cartão pessoal do funcionário. Faça um lançamento na pasta de trabalho, indicando a posição, data e número do pedido. Emita uma ordem para alterar a tabela de pessoal, bem como o calendário de férias. Faça alterações nesses documentos.
Etapa 5
Você também pode registrar um funcionário para um emprego permanente rescindindo o contrato temporário. Mas, neste caso, a experiência do funcionário será interrompida. Você terá que emitir um novo pedido, preencher um novo cartão, formar um caso. Este procedimento é efectuado no caso de não terem tido tempo para preparar todos os documentos necessários à tradução, antes do termo do prazo do contrato temporário.
