O trabalho a tempo parcial é uma das formas de relação de trabalho. Os empregadores muitas vezes enfrentam dificuldades se um empregado de meio período deseja ou precisa ser transferido para um emprego permanente. Esta situação não está especificada na legislação trabalhista.
Necessário
- - legislação trabalhista;
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selos de organizações.
Instruções
Passo 1
Não há explicações claras na legislação sobre a transferência de um empregado de um cargo de meio período para um permanente. Se o trabalho a tempo parcial for externo, o trabalhador deve sair no local do seu trabalho principal. Somente neste caso, a administração de outra empresa, onde acumulou o cargo, tem o direito de emiti-lo em tempo integral. No caso de empregos a tempo parcial internos (numa empresa), a transferência de um trabalhador de um cargo para o outro já está planificada.
Passo 2
Diga a um funcionário que deseja passar pelo procedimento de candidatura a emprego permanente na empresa atual para que elabore um requerimento, endereçando-o ao diretor da empresa. No aplicativo, você precisa explicar o pedido de transferência para a posição principal, garantindo-o com uma assinatura.
etapa 3
Depois que o gerente se familiariza com a candidatura do empregado, é feito um acordo com o candidato para alterar o contrato de trabalho. Especifica o cargo recebido, o horário de trabalho e o salário que será pago integralmente ao empregado.
Passo 4
Assim que o acordo for assinado entre o trabalhador e o empregador, é necessário iniciar a redação de um despacho em forma de T-8 indicando o fato de transferir o trabalho de meio período para o permanente. O documento contém os dados pessoais do colaborador, e é certificado pela assinatura do responsável e pelo selo da organização. Faça uma entrada na carteira de trabalho do funcionário. Reflita o fato da rescisão do trabalho de meio período e do emprego para um cargo de longa duração.
Etapa 5
Se o trabalhador tiver exercido uma actividade externa a tempo parcial, deve apresentar ao empregador os documentos comprovativos do despedimento do local da sua actividade principal e a carteira de trabalho com a respectiva inscrição. Além disso, o requerente não deve ter reclamações ao empregador anterior sobre todos os pagamentos devidos em conexão com a demissão.
