Para transferir um trabalhador a tempo parcial para um local de trabalho permanente, é necessário conceder o despedimento tanto do emprego principal como do emprego a tempo parcial. Em seguida, leve o funcionário para o cargo por motivos gerais, de acordo com a legislação trabalhista como principal local de trabalho.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos de empresas;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - formulários de documentos relevantes;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
Um funcionário que precise ser transferido de um emprego de meio período para um local de trabalho permanente, no caso de um trabalho de meio período externo, deve escrever uma carta de demissão de um cargo que seja uma combinação. O chefe da empresa deve emitir uma ordem de destituição deste cargo. O documento recebe uma data e um número. Certificar o pedido com o selo da organização e a assinatura do diretor da empresa.
Passo 2
É feita uma entrada na carteira de trabalho do funcionário para o local de trabalho principal. Nas informações sobre o trabalho, escreva que o contrato de trabalho de meio período foi rescindido, forneça um link para o Código do Trabalho da Federação Russa. A base para o lançamento é a ordem de demissão, a qual o empregado deve encaminhar ao departamento de pessoal do local de trabalho principal. Insira o número e a data deste documento. Certificar o lançamento com o selo da empresa e a assinatura do responsável pela manutenção e registro das carteiras de trabalho.
etapa 3
Agora, o funcionário escreve uma carta de demissão do cargo que é o principal local de trabalho. O diretor da empresa emite uma ordem de demissão e encaminha para o departamento de pessoal, que fecha o cartão pessoal do empregado e faz o lançamento na carteira do especialista. Certificar o registro com o selo da organização, familiarizar o funcionário com o registro de demissão contra assinatura.
Passo 4
O empregador aceita este especialista em uma base geral. O funcionário escreve um pedido de emprego, o chefe da empresa emite um pedido. Celebrar um contrato de trabalho com o trabalhador, indicar nele que este trabalho é o principal para ele, preencher o cartão pessoal do trabalhador, fazer o devido lançamento na sua carteira de trabalho.
Etapa 5
Com um emprego interno de meio período, não será difícil transferir um funcionário. Um funcionário deve primeiro ser demitido de um emprego de meio período, fazer um lançamento na carteira de trabalho e emitir dinheiro contra pagamento. Em seguida, o especialista sai do cargo principal, o empregador faz o lançamento adequado na carteira de trabalho, fecha o cartão pessoal.
Etapa 6
É admitido empregado demitido do trabalho principal e de meio período. É celebrado com ele um contrato de trabalho, é efetuado um lançamento na carteira de trabalho com base numa encomenda de trabalho, é efetuado um cartão pessoal para um empregado recém-contratado.
