Se o seu empregado principal estiver cadastrado de acordo com as normas da legislação trabalhista e você desejar transferi-lo para empregos de meio período, deverá realizar o procedimento para sua dispensa. Depois que o funcionário conseguir outro emprego como principal, você poderá contratá-lo em regime de meio período.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - formulários de documentos relevantes;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - legislação trabalhista.
Instruções
Passo 1
Quando o funcionário principal é demitido, você deve aceitar um requerimento dele. Nele, o empregado deve registrar seu pedido de demissão por vontade própria. A candidatura deve conter as seguintes informações: os dados pessoais do especialista, a data do despedimento, o título do cargo, o departamento em que o trabalhador está inscrito. O documento é assinado pelo empregado e endossado pelo chefe da empresa, a quem é enviado para apreciação.
Passo 2
Via de regra, o fato da dispensa deve ser documentado. Nesse caso, a ordem de demissão é obrigatória. Nele, anote os dados pessoais do funcionário, o nome de seu cargo e o serviço em que atuou. Na parte administrativa, indicar a data do desligamento. Realize a certificação adequada do documento e familiarize o funcionário com ele.
etapa 3
O departamento de contabilidade deve calcular todos os pagamentos devidos ao funcionário no momento da demissão. Os funcionários do pessoal devem fazer o registro da dispensa na carteira do especialista, emiti-la no último dia de trabalho, junto com o dinheiro das férias não utilizadas, tempo efetivamente trabalhado.
Passo 4
Quando um funcionário está registrado em outra empresa em geral, leve-o para um cargo de meio período. Execute o procedimento de aceitação de acordo com as leis trabalhistas que regem o trabalho de um trabalhador em tempo parcial.
Etapa 5
Aceite uma candidatura do trabalhador a pedir um emprego a tempo parcial, conclua um contrato de trabalho no qual anote as condições em que é aceite. Observe que os trabalhadores a tempo parcial só podem trabalhar nas horas vagas do trabalho principal. A entidade patronal deve pagar pelo desempenho das funções oficiais desse trabalhador de modo a que o seu vencimento não ultrapasse 50% do vencimento de um especialista estabelecido de forma geral.
Etapa 6
Elabore um pedido de admissão ao cargo e anote o emprego a tempo parcial. Se um empregado deseja formalizar um vínculo empregatício em uma carteira de trabalho, você não pode fazer isso, pois o ingresso de uma vaga adicional fica por conta do empregador principal.
