Se for necessário transferir o emprego de meio período para o local de trabalho principal, os trabalhadores do setor de pessoal devem redigir todos os documentos de acordo com a legislação trabalhista. Independentemente de o cargo ser externo ou interno para o funcionário, o mais correto seria dispensá-lo e aceitá-lo novamente, indicando que é o principal.
Necessário
Documentos de funcionários, documentos de empresas no local de trabalho principal e empregos de meio período, selos de organizações, uma caneta, formulários de documentos relevantes, o Código de Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Se você trabalha em dois empregos em organizações diferentes, escreva uma carta de demissão endereçada à primeira pessoa da empresa, que é uma combinação para você. Digite a posição do líder, seu sobrenome, nome, patronímico no caso dativo, a posição que você ocupa, sobrenome, nome, patronímico de acordo com o documento de identidade no caso genitivo. No conteúdo da candidatura, indique o seu pedido de o despedir por vontade própria ou por acordo das partes. Por favor, assine e date pessoalmente o formulário.
Passo 2
O diretor da empresa emite despacho de demissão, atribui-lhe data e número, põe a sua assinatura e afirma com o selo da organização.
etapa 3
Peça à empresa, que é um trabalho a tempo parcial, um certificado em papel timbrado, que indicará o facto de ter realmente trabalhado nesta empresa.
Passo 4
Apresente no local de trabalho principal a ordem de demissão do cargo e um certificado em papel timbrado para o departamento de pessoal, onde farei uma nota de demissão do trabalho de meio período para você. As informações sobre o trabalho devem conter uma referência ao Código do Trabalho da Federação Russa. O despedimento, neste caso, pode ser feito a seu pedido ou por acordo das partes. A base é o despacho de demissão, indicando-se o seu número e data de publicação. A inscrição é certificada com o selo do posto principal de trabalho e a assinatura do responsável.
Etapa 5
Agora você precisa encerrar seu trabalho principal. Para fazer isso, escreva uma carta de demissão, que é enviada ao diretor para consideração. Se aprovado, a primeira pessoa da empresa redige uma ordem de demissão, e o trabalhador faz um lançamento em sua carteira de trabalho de demissão do cargo principal.
Etapa 6
Depois de receber uma carteira de trabalho em suas mãos, arrume um emprego que foi uma combinação para você, como um local de trabalho principal. Para isso, elabore um requerimento de contratação, após a publicação do pedido pelo diretor da entidade, leia, coloque sua assinatura pessoal e a data.
Etapa 7
O contrato de trabalho que a empresa celebra com você afirma que este cargo é o principal para você. Assine o contrato, coloque a data.
Etapa 8
O oficial de pessoal na carteira de trabalho coloca o número de série da entrada, a data de contratação. Nas informações sobre a obra, escreve o nome da empresa, o nome do cargo, a unidade estrutural e o fato de admissão ao emprego principal. A base para a entrada é a ordem de emprego. O funcionário do departamento de pessoal indica o seu número e a data correspondente à data da sua admissão a este cargo.
