As relações trabalhistas com emprego de meio período são regidas pelo artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, Capítulo No. 44. Para transferir um emprego de meio período para o trabalho principal, deve-se guiar-se pelo Código do Trabalho da Federação Russa, Art. 72. A legislação trabalhista não formula claramente o procedimento de formalização das relações de trabalho em regime de meio período no momento da transferência para a sede, podendo o empregador providenciar a transferência a seu critério.
Necessário
- -demonstração
- -O passaporte
- -emprego histórico
- -pedido
- - acordo adicional (contrato de trabalho, dependendo do projeto)
- - novas responsabilidades de trabalho
Instruções
Passo 1
Existem várias opções para o registo de um trabalhador que trabalhou a tempo parcial no local de trabalho principal. Você pode fazer o registro documental mediante a elaboração de um acordo adicional ao contrato de trabalho para empregos de meio período. Ou formalizar por demissão e novas relações de trabalho ou por transferência para um emprego permanente.
Passo 2
Para emitir um trabalho de meio período para o trabalho principal através da redação de um acordo adicional, um acordo adicional deve ser feito ao acordo de meio período. O empregado deve preencher um requerimento para transferi-lo para um emprego permanente, renunciar ao empregador anterior e trazer uma carteira de trabalho para a organização em que trabalhava em regime de meio período.
etapa 3
O empregador informa o empregado sobre o pedido, ambas as partes assinam um acordo adicional. O funcionário é apresentado às responsabilidades do cargo no local de trabalho principal e uma entrada é feita na carteira de trabalho. Ao mesmo tempo, as férias anuais remuneradas não são perdidas e o tempo de serviço é preservado para o pagamento de incentivos e recompensas.
Passo 4
O registo por despedimento ocorre a pedido do trabalhador ou por acordo das partes. O funcionário redige uma carta de demissão e um pedido de emprego. Além disso, ele se demite do antigo empregador, para quem trabalhava em seu trabalho principal. O emprego ocorre de acordo com as regras geralmente aceitas. Um contrato de trabalho por tempo indeterminado, ordem, responsabilidades de trabalho são elaborados. Todos os documentos são assinados por ambas as partes. Nesta situação, o mau é que o trabalhador perde o direito a mais férias e o período de férias é adiado de acordo com as regras que se aplicam no momento da candidatura a um novo emprego. O empregador é obrigado a pagar uma indemnização pelas férias não utilizadas por trabalhar a tempo parcial.
Etapa 5
Ao inscrever-se por transferência para o emprego principal, o empregador emite uma ordem de transferência do trabalhador para um emprego sem termo. O pedido afirma que o pedido de meio período é considerado inválido. Um empregado elabora um pedido de transferência para um emprego permanente, é elaborado um contrato de trabalho por tempo indeterminado, obrigações de trabalho. Todos os documentos são assinados por ambas as partes e uma entrada é feita na pasta de trabalho. Nesse caso, ninguém perde nada. O empregador não paga compensação por licença não utilizada para trabalho a tempo parcial, o trabalhador não perde outras férias e benefícios de antiguidade.
