De acordo com art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, emprego a tempo parcial - o desempenho por um empregado de outro trabalho regular remunerado nos termos de um contrato de trabalho no seu tempo livre do trabalho principal. Ao mesmo tempo, a lei não regulamenta o procedimento de transferência do trabalhador principal para o emprego a tempo parcial. No entanto, na prática, existem duas maneiras de resolver esse problema.
Instruções
Passo 1
A primeira situação possível é uma transferência interna com um empregador. A transferência, inclusive do local de trabalho principal para empregos de meio período, é, de fato, uma alteração dos termos do contrato de trabalho determinada pelas partes, portanto, por força do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser elaborado com um acordo com o mesmo nome, concluído por escrito.
Ou seja, em caso de despedimento do local de trabalho principal, o trabalhador tem o direito de requerer a sua transferência para o lugar vago a tempo parcial. Em seguida, você, como empregador, deve celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho com esse empregado. Neste acordo complementar, definir novas condições de remuneração, nova jornada de trabalho, etc., e não rescindir o contrato de trabalho original.
Passo 2
Mas há um pequeno obstáculo relacionado aos requisitos da Instrução para o preenchimento de livros de trabalho. De acordo com esta Instrução, o registo na caderneta de informação sobre trabalho a tempo parcial é feito a pedido do trabalhador no local de trabalho principal e de acordo com a mesma Instrução, em caso de transferência de colaborador, a caderneta deve conter entradas sobre locais (cargos) de trabalho anteriores e novos. Mas você não pode transferir um funcionário de um local de trabalho para outro se não houver informações correspondentes sobre esses empregos na carteira de trabalho.
etapa 3
Outro cenário é a rescisão do contrato de trabalho do trabalho principal (por acordo das partes ou por iniciativa do trabalhador) e aceitar o despedido por trabalho a tempo parcial, mediante a emissão do respectivo pedido e celebração de novo contrato de trabalho indicando que se trata de trabalho a tempo parcial. Além disso, quando um trabalhador é admitido a tempo parcial, é celebrado com ele um contrato de trabalho de acordo com o procedimento geral. A única diferença é que uma pessoa aceita em regime de meio período não é obrigada a fornecer ao futuro empregador carteira de trabalho, carteira de trabalho militar, bem como certificado de seguro de pensão do Estado.
Esta forma de formalizar a transição do empregado principal para empregos a tempo parcial é mais frequentemente praticada pelos empregadores.
