É possível transferir para metade da taxa do trabalhador por dois motivos - a pedido e a pedido do próprio trabalhador e por iniciativa do empregador. Se o próprio trabalhador manifestou o desejo de trabalhar a tempo parcial, em determinadas situações, de acordo com o código laboral, o empregador não tem o direito de o recusar. Quando a administração da empresa decide transferir um trabalhador à metade da taxa, é necessário cumprir as regras determinadas pela legislação laboral.
Instruções
Passo 1
O empregador tem o direito de transferir todos os empregados a um tempo de trabalho reduzido e à metade dos salários se as condições tecnológicas ou organizacionais de trabalho mudarem que possa levar ao despedimento de todos os empregados.
Passo 2
Você pode transferir para um salário reduzido por até 6 meses. Paralelamente, os colaboradores são avisados 2 meses antes do início das novas condições salariais e do estabelecimento de um horário de trabalho reduzido por escrito.
etapa 3
O órgão eleito da principal organização sindical deve emitir sua decisão na forma de uma lei sobre as condições de trabalho por escrito.
Passo 4
Um contrato de trabalho adicional deve ser celebrado com os funcionários sobre os salários e horários de trabalho alterados. Cada trabalhador deve assiná-lo pessoalmente. As alterações não são registradas na carteira de trabalho e no cartão pessoal do funcionário.
Etapa 5
Se o trabalhador não concordar em trabalhar com o novo salário e com a jornada de trabalho reduzida, o contrato de trabalho é rescindido.
Etapa 6
Se o trabalhador deseja pessoalmente trabalhar pela metade e com horário reduzido, o empregador não tem o direito de recusar mulheres grávidas e mulheres com filhos pequenos, bem como por motivos de saúde. Em todos os outros casos, a candidatura é considerada individualmente com o envolvimento da principal organização sindical.
