É possível aceitar um trabalhador externo a tempo parcial para o emprego principal na sua empresa se ele o abandonar e manifestar o desejo de trabalhar no quadro principal da sua organização. O registro de documentos pessoais, neste caso, deve ser feito da seguinte forma.
Instruções
Passo 1
Peça a um trabalhador a tempo parcial para escrever duas declarações: sobre o despedimento do emprego a tempo parcial e sobre a admissão ao emprego principal em um novo cargo, se o gerente decidiu colocá-lo no cargo vago e ele desempenhará funções diferentes daquelas que ele desempenhava como empregos de meio período. Nesse caso, emitirá seu desligamento em regime de meio período e a contratação como funcionário principal. É necessário rescindir o antigo contrato de trabalho e celebrar um novo com o empregado.
Passo 2
Redigir uma ordem de despedimento de um trabalhador a tempo parcial e uma ordem de contratação como trabalhador principal para o cargo vago com base no contrato de trabalho celebrado. Se em sua carteira de trabalho em seu local de trabalho principal, a seu pedido, foi inserido que ele foi contratado para trabalhar em sua organização como um emprego de meio período com base em documentos apresentados pelo empregado, então em seu local principal de trabalho com base em uma ordem para sua organização, deve ser um aviso de demissão foi emitido. Em seguida, faça um registro das contratações para um novo cargo em sua organização.
etapa 3
Providencie a transferência de um emprego de meio período para o trabalho principal da seguinte maneira, se o empregado for desempenhar as mesmas funções que exerceu em meio período, mas em maior grau. Peça ao funcionário para escrever um pedido de emprego nesta posição como funcionário principal. Elaborar acordo complementar ao contrato de trabalho para alteração da modalidade de trabalho. Com base nele, emita uma ordem de contratação deste funcionário como o principal.
Passo 4
Preencha a carteira de trabalho do empregado com a inscrição "O trabalho nos termos do trabalho de meio período é rescindido, contratado para tal e tal cargo", caso tenha sido inscrito nele. Caso não haja registro de trabalho em regime de meio período na carteira de trabalho e o empregado não insista para que seja feito, preencha a contratação com a redação usual: “Contratado para tal e tal cargo”.
