O procedimento de transferência de um cargo para outro, neste caso, não está previsto na lei. O trabalhador a tempo parcial deve primeiro demitir-se de você, do emprego principal. E só então você pode levá-lo novamente para a equipe da maneira usual, como qualquer novo funcionário.
Necessário
- - declaração de um funcionário a tempo parcial sobre a saída;
- - mandar despedi-lo;
- - a sua carteira de trabalho com registos de despedimento do seu anterior emprego principal e, se contiver informação sobre trabalho a tempo parcial, sobre despedimento e de si, efectuado no seu anterior emprego principal;
- - candidatura a uma vaga;
- - contrato de trabalho;
- - A ordem de aceitação para trabalhar.
Instruções
Passo 1
A sequência de despedimentos de um trabalhador a tempo parcial de si e do emprego principal depende da existência de registo de trabalho a tempo parcial na sua carteira de trabalho. De acordo com a lei, ele tem o direito de fazer apenas em seu trabalho principal. E se ele se demitir de lá mais cedo do que de você, o registro do emprego de meio período não será revelado. Afinal, não haverá ninguém para inserir informações sobre a demissão.
Você deve aceitar uma carta de demissão de um funcionário de meio período e dar a ele um pedido de demissão. Com base neste pedido, no trabalho principal, eles farão a marcação necessária em sua carteira de trabalho.
Passo 2
Em seguida, o trabalhador a tempo parcial deve trazer uma carteira de trabalho com uma nota de demissão do emprego principal. Ele precisa organizar isso sozinho: escrever uma carta de demissão e discutir com a administração os termos de sua demissão. A lei exige isso com duas semanas de antecedência, mas na prática tudo depende de como as partes concordam entre si. Portanto, concordar em trabalhar mais do que a lei exige ou insistir na sua observância é assunto privado de todos.
Você deve esperar até que o trabalhador a tempo parcial termine todas as formalidades para abandonar o trabalho principal anterior.
etapa 3
Por fim, após o trabalhador a tempo parcial deixar o emprego principal anterior, pode-se iniciar o procedimento para a sua admissão ao estado. Ele deve escrever uma declaração indicando o cargo e, se necessário, a unidade. Só que esse trabalho é meio período, não é mais necessário escrever.
É celebrado com ele um contrato de trabalho, é emitida uma ordem para a sua contratação e é feito um lançamento na carteira de trabalho da forma usual: o nome completo da organização, a seguir o número de série da entrada e a data da sua entrada, informação sobre a contratação com indicação do cargo e divisão, se constar da candidatura e do contrato de trabalho.
