Você pode deixar o jardim de infância por sua própria vontade. Este tipo de dispensa está presente na maioria das vezes, mesmo que haja algumas violações. Você pode se separar do corpo docente nos termos do artigo do Código do Trabalho nº 336, parágrafo nº 2, por educação inadequada com o uso de violência física ou pressão mental. Se um professor é demitido de acordo com este artigo, na maioria das vezes um processo criminal é iniciado com base neste fato. Não só o corpo docente pode ser demitido nos termos deste artigo, mas também todos os que estão envolvidos com crianças.
Instruções
Passo 1
Se você sair voluntariamente, deverá escrever uma declaração duas semanas antes da partida prevista. Exceções são os casos em que o funcionário ainda não expirou o período probatório. Nesta situação, o pedido pode ser apresentado em três dias.
Passo 2
De acordo com o chefe, o tempo de trabalho antes da demissão pode ser reduzido. Podem ser exigidos documentos que comprovem um motivo válido pelo qual o trabalhador não pode cumprir o prazo estabelecido pela legislação trabalhista.
etapa 3
O primeiro dia de início da folga deve ser considerado no dia seguinte ao depósito do pedido.
Passo 4
Cálculo, compensação por férias não utilizadas, documentos, carteira de trabalho são emitidos no dia seguinte ao último dia de trabalho. A decisão de demissão é emitida no dia da demissão direta.
Etapa 5
Se o trabalhador iniciou o trabalho no dia da dispensa e o responsável pelo jardim de infância não interfere, a dispensa é considerada inválida e a relação de trabalho continua.
Etapa 6
Na ausência do empregado, é emitida ordem de despedimento sem ele e é enviada a notificação da necessidade de levantamento de documentos e cálculos.
Etapa 7
Se uma pessoa entrou em licença médica durante o trabalho, o dia da demissão é considerado o dia da sua saída.
Etapa 8
Em caso de tratamento rude de crianças, cuidado insatisfatório, supervisão inadequada e uso de punição física, um funcionário do jardim de infância pode ser demitido nos termos do artigo sem o direito de trabalhar com crianças e um processo criminal pode ser iniciado com base em fatos comprovados de violações.
Etapa 9
Uma comissão criada por representantes da administração com a participação de um representante da secretaria de educação apura o fato de violações por parte do professor. Elabora-se um ato e um documento sobre recuperação ou punição. Tudo é apresentado sob a assinatura pessoal do infrator. Ele escreve uma explicação sobre este fato e é demitido nos termos do artigo 336 com uma nota do motivo da demissão.
