Seu funcionário está saindo? Deve ser calculado de acordo com a legislação aplicável. O contador da empresa deve calcular e pagar o salário e a compensação pelas férias não utilizadas ao empregado demitido. Vamos mostrar a você como fazer isso.
Instruções
Passo 1
Calcule o salário do funcionário demitido para todos os dias trabalhados no mês em que ele sai. De acordo com o artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve pagar no dia da demissão. Se o funcionário não trabalhou no último dia, pague no dia seguinte após redigir a carta de demissão.
Passo 2
Se um funcionário que está se aposentando quiser tirar uma licença sem uso, você pode fornecê-la a ele antes da demissão (mas você não é obrigado a fazer isso). Pague o salário devido a ele antes do início das férias. Nesse caso, o último dia de trabalho do empregado dispensado é o dia que antecedeu o início das férias.
etapa 3
Se você se recusou a deixar um funcionário em licença ou ele se recusou a usá-la, calcule e pague a ele uma compensação por licença não utilizada de acordo com o Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Determine o número de dias para os quais você está calculando a compensação.
Calcule o salário médio diário de um funcionário demitido nos últimos 12 meses corridos em que trabalhou. Divida o salário por 12 e 29,4 (este é o número médio de dias corridos). Orientar-se pelo "Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio".
Multiplique os ganhos diários médios do funcionário pelo número de dias de férias não utilizados.
Vale lembrar que no cálculo da indenização procedem de 2,33 dias de férias para cada mês do período de faturamento.
Passo 4
Se o empregado demitido estava em liberdade condicional, pague-lhe também indenização por férias não gozadas, desde que tenha trabalhado pelo menos meio mês.
Etapa 5
Emitir carteira de trabalho e todos os documentos necessários ao funcionário demitido no último dia útil.
Etapa 6
Em qualquer empresa há uma "rotatividade" de pessoal. Alguns funcionários são contratados, outros são demitidos. O principal é que, em ambos os casos, você seja guiado pelas normas da legislação trabalhista.
