Todo empregador tem o direito, mas não é obrigado a aplicar um sistema de incentivos morais e materiais em sua empresa. A concessão de um certificado de honra é um dos tipos de incentivo de caráter moral. Atualmente, esse procedimento não exige acordo com o órgão sindical.
Instruções
Passo 1
Na empresa, é desejável a criação de um ato normativo local, que regulamente de forma clara os critérios de avaliação dos colaboradores, todo o procedimento de retribuição e as modalidades de remuneração. Neste caso, o empregador terá a obrigação de aplicar medidas de incentivo quando surgirem circunstâncias específicas. Assim, um funcionário pode receber um certificado de honra por um trabalho impecável e cuidadoso em uma equipe por um determinado número de anos.
Passo 2
Um pedido de incentivo para um funcionário é apresentado pelo chefe do departamento em que o funcionário está localizado. Nela é elaborada uma petição que é enviada ao chefe da empresa. Na maioria das vezes, essa é uma formalidade simples que requer apenas a assinatura do diretor. Na apresentação, escreva o apelido, nome, patronímico do candidato, cargo, experiência profissional nesta empresa, uma breve descrição do mérito, compilada de acordo com um processo pessoal.
etapa 3
O prazo pelo qual esta petição deve ser enviada aos funcionários também é determinado no ato normativo local "Regulamento sobre o Certificado de Honra". Se não houver tal disposição, geralmente esse período é de pelo menos duas semanas.
Passo 4
Se a decisão for positiva, é emitida uma ordem em nome do diretor geral. O próprio texto deve ser incluído em papel timbrado.
Etapa 5
O serviço de pessoal da empresa deve inserir informações sobre a concessão de um certificado de honra em um arquivo pessoal, bem como em uma carteira de trabalho de acordo com o artigo 191 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso é importante porque os certificados de honra se referem à distinção pela qual um funcionário pode receber o título de "Veterano do Trabalho".
Etapa 6
O diploma é concedido em ambiente solene em assembleia geral do coletivo. A maioria das empresas pratica o apoio ao diploma com incentivos monetários. O valor da premiação pode ser especificado no "Certificado de Honra", mas na maioria das vezes fica a critério do chefe da unidade.
