Os requisitos para a competência profissional dos funcionários são muito elevados. O descumprimento dos mesmos - por exemplo, a falta de documentos que comprovem a certificação - é motivo suficiente para demissão.
Infelizmente, acontece que um funcionário é demitido por não poder desempenhar as funções funcionais que lhe são atribuídas. Isso é chamado de inadequação profissional de um subordinado. No entanto, não é fácil demitir um funcionário com base nisso. O fato é que você só pode se despedir de um funcionário se houver resultado de sua certificação.
O Código do Trabalho carece de uma explicação de como a certificação deve ocorrer e como traçar seus resultados. Essa situação é discutida apenas no Regulamento de Atestado, aprovado em 1973. Mas é perfeitamente possível usar tal regulamento, porque ainda é válido no território da Federação Russa. Neste documento, em particular, está indicado que o empreendimento deve ter este mesmo Regulamento de certificação e o cronograma de certificação aprovado (embora o gestor possa emitir um pedido correspondente antes mesmo da própria certificação, e isso não será uma violação). Naturalmente, o colaborador deve estar familiarizado com toda a documentação referente a este procedimento mediante assinatura pessoal.
As qualificações dos subordinados são avaliadas por uma comissão especial. Deve incluir pessoas que possam avaliar objetivamente o conhecimento do funcionário. Já agora, o chefe não pode ser membro desta comissão.
O resultado da certificação realizada deve, novamente, ser formalizado por despacho. No entanto, mesmo depois disso, é impossível demitir imediatamente esse subordinado, ele precisa ter outra chance. Mas se ele também falhar no segundo teste, você tem todo o direito de removê-lo do cargo.
Lembre-se: uma conclusão da comissão sobre a inconsistência do cargo ocupado não será suficiente. Antes de demitir um funcionário não certificado, ele terá que oferecer outro emprego. A maneira como esta vai ser qualquer vaga, até mesmo um zelador, mas é imprescindível oferecê-la contra assinatura, caso contrário o funcionário facilmente se recuperará no juízo. E somente se um funcionário não certificado se recusar a um novo emprego (de menos prestígio e muito bem pago, naturalmente), ele poderá ser demitido com o coração calmo.
Lembre-se: nem sempre tudo termina bem, um funcionário também pode contestar a decisão de despedir no tribunal. Portanto, ao decidir pela dispensa de funcionário não habilitado, observe rigorosamente todas as formalidades e prazos legais necessários.
