Às vezes, há situações em que o empregador é forçado a despedir um empregado sem o seu consentimento. As razões são diferentes, por exemplo, no caso de incumprimento das cláusulas do contrato de trabalho. Como pode o chefe da organização realizar o procedimento de demissão de um funcionário?
Instruções
Passo 1
Inicialmente, registrar o fato do descumprimento dos termos do contrato de trabalho. Elabore um memorando ou escritura de inadimplência. É elaborado por uma comissão nomeada por ordem do chefe. Não existe uma forma unificada do ato, portanto, desenvolva-o você mesmo.
Passo 2
No ato, indicar as infrações, fazendo referência aos artigos do ato normativo e do contrato de trabalho. Entregue o documento para assinatura à comissão e ao próprio funcionário. Caso ele se recuse a assinar, indique-o no documento.
etapa 3
Em seguida, obtenha uma explicação por escrito do funcionário. Neste documento, ele deve escrever os motivos que levaram a esse comportamento. No caso de ele se recusar a admitir a culpa, redija novamente um ato.
Passo 4
Emita uma ordem de demissão (formulário unificado nº T-8). Certifique-se de indicar no documento administrativo a matéria em que ocorre o desligamento, ao invés da declaração do empregado, indicar o ato ou memorando. Entregue o pedido de assinatura ao funcionário. Coloque também uma marca no cartão pessoal do funcionário. Em seguida, insira a informação sobre o desligamento na carteira de trabalho do empregado, também referente ao artigo do contrato.
Etapa 5
No caso de demissão de funcionário por absenteísmo sistemático, o fato de violação dos termos do contrato de trabalho será a folha de ponto. Você também deve pedir ao funcionário uma explicação por escrito de suas ações conflitantes.
Etapa 6
Em qualquer caso, tente encontrar um meio-termo, como último recurso, demitir o funcionário por sua própria iniciativa (claro, se ele não se importar).
