Há um debate constante na Duma Estatal sobre o aumento da idade de aposentadoria. Muitos aposentados, tendo conservado sua saúde e força, trabalham no mesmo local por vários anos mais depois dos cobiçados 55 anos para as mulheres ou 60 anos para os homens. Demitir um profissional aposentado respeitado e experiente é eticamente difícil, mas pode ser extremamente necessário.
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Não existe uma disposição separada no Código do Trabalho da Federação Russa sobre como demitir um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria. Para poder ser creditado, o trabalhador deve lavrar documentos para o recebimento da pensão de velhice no Fundo de Pensões. Ele pode trabalhar como antes. Portanto, trate a demissão de um aposentado como faria com qualquer outro funcionário.
Passo 2
Se um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria tiver escrito um documento de demissão apropriado em seu nome, preencha-o de acordo com o procedimento estabelecido. 14 dias após a assinatura do requerimento, o aposentado será considerado dispensado por vontade própria. Será lançado na carteira de trabalho que o trabalhador é despedido por reforma por velhice. Todos os pagamentos necessários correspondentes a tal demissão serão retidos.
etapa 3
Converse com um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria sobre a rescisão de um contrato de trabalho por acordo entre as partes. Dê a ele uma compensação por sua demissão - oficialmente dê a ele um bônus de antiguidade ou outros incentivos materiais.
Passo 4
Em caso de liquidação de uma organização, a demissão de tal funcionário ocorre de maneira geral, como ocorre com os demais funcionários. Lembre-se de que é imperativo notificá-lo com 2 meses de antecedência sobre as reduções de pessoal. Se ele está criando um filho com menos de três anos de idade, ou um filho menor deficiente e vive sozinho, ele não pode ser reduzido.
Etapa 5
Você enviou um funcionário aposentado de férias sem pagar o pagamento das férias e, então, poderá demiti-lo apenas mediante solicitação por escrito. Nesse caso, você deve compensar o funcionário pelos dias de férias.
Etapa 6
Você também pode demitir um aposentado por motivos de saúde se ele tiver um atestado de deficiência. Antes de partir, você deve oferecer a ele um trabalho diferente, menos difícil e difícil. Se você não puder fazer essa oferta, notifique-o por escrito.
