Como Despedir Um Funcionário Se Ele For Aposentado

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Como Despedir Um Funcionário Se Ele For Aposentado
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Anonim

Há um debate constante na Duma Estatal sobre o aumento da idade de aposentadoria. Muitos aposentados, tendo conservado sua saúde e força, trabalham no mesmo local por vários anos mais depois dos cobiçados 55 anos para as mulheres ou 60 anos para os homens. Demitir um profissional aposentado respeitado e experiente é eticamente difícil, mas pode ser extremamente necessário.

Como despedir um funcionário se ele for aposentado
Como despedir um funcionário se ele for aposentado

Necessário

Código do Trabalho da Federação Russa

Instruções

Passo 1

Não existe uma disposição separada no Código do Trabalho da Federação Russa sobre como demitir um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria. Para poder ser creditado, o trabalhador deve lavrar documentos para o recebimento da pensão de velhice no Fundo de Pensões. Ele pode trabalhar como antes. Portanto, trate a demissão de um aposentado como faria com qualquer outro funcionário.

Passo 2

Se um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria tiver escrito um documento de demissão apropriado em seu nome, preencha-o de acordo com o procedimento estabelecido. 14 dias após a assinatura do requerimento, o aposentado será considerado dispensado por vontade própria. Será lançado na carteira de trabalho que o trabalhador é despedido por reforma por velhice. Todos os pagamentos necessários correspondentes a tal demissão serão retidos.

etapa 3

Converse com um funcionário que atingiu a idade de aposentadoria sobre a rescisão de um contrato de trabalho por acordo entre as partes. Dê a ele uma compensação por sua demissão - oficialmente dê a ele um bônus de antiguidade ou outros incentivos materiais.

Passo 4

Em caso de liquidação de uma organização, a demissão de tal funcionário ocorre de maneira geral, como ocorre com os demais funcionários. Lembre-se de que é imperativo notificá-lo com 2 meses de antecedência sobre as reduções de pessoal. Se ele está criando um filho com menos de três anos de idade, ou um filho menor deficiente e vive sozinho, ele não pode ser reduzido.

Etapa 5

Você enviou um funcionário aposentado de férias sem pagar o pagamento das férias e, então, poderá demiti-lo apenas mediante solicitação por escrito. Nesse caso, você deve compensar o funcionário pelos dias de férias.

Etapa 6

Você também pode demitir um aposentado por motivos de saúde se ele tiver um atestado de deficiência. Antes de partir, você deve oferecer a ele um trabalho diferente, menos difícil e difícil. Se você não puder fazer essa oferta, notifique-o por escrito.

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