Demitir um aposentado ou não - mais cedo ou mais tarde essa questão pode surgir perante qualquer empregador. E nem todo mundo sabe fazer isso corretamente do ponto de vista da legislação. Embora o Código do Trabalho explique claramente o esquema para tal redução.
Instruções
Passo 1
Lembre-se de que a idade legal para aposentadoria não é motivo para demissão. Portanto, as mesmas regras devem ser aplicadas a um trabalhador mais velho como a qualquer outro. Por conseguinte, pode ser despedido se o pessoal for reduzido de uma forma geral. Além disso, neste caso, é necessário avisar o funcionário sobre a demissão com 2 meses de antecedência.
Passo 2
No entanto, se os seus conhecimentos e experiência são de particular valor para o futuro desenvolvimento da empresa, recomenda-se que deixe o reformado, oferecendo-lhe outros cargos vagos. Se o próprio reformado quiser gozar um merecido descanso, tem o direito de recusar a sua oferta. E ele é obrigado a fazer isso apenas por escrito. Afinal, é esse papel que servirá de base para sua demissão judicial.
etapa 3
O mesmo se aplica ao despedimento voluntário de um trabalhador em idade de reforma. Depois de apresentar o pedido relevante, o empregador é obrigado a calculá-lo após 2 semanas.
Passo 4
É possível aplicar um método como a demissão por incentivo para demitir um funcionário aposentado. Neste caso, o contrato de trabalho estipula a idade e o período de afastamento do trabalhador. Em troca, ele receberá um aumento na indenização por demissão.
Etapa 5
Você também pode demitir legalmente um aposentado se ele deixou de cumprir suas obrigações profissionais, começou a violar as normas sociais de comportamento no trabalho, etc. Você pode encurtá-lo de acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa "Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador." É nele que se menciona trabalhadores inescrupulosos e as medidas de influência sobre eles.
